应该怎么解决修订前后公司法在诉讼时效上的冲突
来源:互联网 时间: 2023-04-03 14:20:57 424 人看过

根据法不溯及既往的基本法理,新法只能对其施行以后的行为发生法律效力,而不能溯及到其施行以前的行为。在新公司法施行前所发生的股东会或者股东大会、董事会的违法决议,股东们应当自违法决议作出之日起2年内向法院起诉。这样既可以保证法律适用上的平等,又有利于保护当事人的可预期利益。

一、怎么撤销挂名监事

撤销挂名监事:

1、监事会由公司成立,用于保护职工权益。撤销监事会通常需要股东大会决议。如果监事人数因监事辞职而少于法律规定的人数,监事将在新监事任职前继续履行职责;

2、协商不成的,可以通过快递直接发出辞去监事的申请,并保留凭证和内容。万一发生纠纷,以备后患;

3、根据《中华人民共和国公司法》的规定,监事会或者没有监事会的公司的监事行使下列职权:检查公司财务;监督董事、高级管理人员执行公司职务的行为,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议;董事、高级管理人员的行为损害公司利益的,要求董事、高级管理人员纠正;提议召开临时股东大会,在董事会不履行规定的召集和主持股东大会职责时召集和主持股东大会;向股东大会提出建议。

二、收购公司的流程是什么呢

收购公司的流程是:

1、确定收购意向;

2、收购方作出收购决议;

3、目标公司召开股东大会,其他股东放弃优先购买权

4、对目标公司进行尽职调查,明确收购对象的基本情况;

5、签订收购协议;

6、办理后续变更手续。

《中华人民共和国公司法》规定,自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

三、小股东怎样保护自己的合法权益

小股东保护自己的合法权益,可以从以下方面入手:

1、小股东可以查阅公司会计账簿;

2、小股东可以申请人民法院确认股东会、董事会决议无效,或申请撤销股东会、董事会决议。当股东会、董事会的召集程序,表决方式违反法律、行政法规规定或者公司章程,或者决议内容违反公司章程时,股东可以自作出决议之日起60日内请求人民法院予以撤销;

3、小股东可以要求退股。公司连续5年盈利,并符合公司法规定的分配利润条件,但不向股东分配利润的,对股东大会该项决议投反对票的股东可以要求公司以合理价格收购其股权。股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以向人民法院提起诉讼;

4、小股东特殊情况下股东可以申请法院解散公司;

5、小股东可以提起直接诉讼;

6、小股东可以提起股东代表诉讼。当公司董事、经理等高级管理人员或者公司以外的他人侵犯了公司权益,给公司造成了损失而公司不予追究时,股东可以以自己的名义依法向人民法院提起诉讼,以维护公司和自身的权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月15日 19:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多诉讼时效相关文章
  •  公司规定与劳动法发生冲突时的解决方法
    公司的规章制度如果没有依据法律建立且内容与法律法规相抵触,就是不合法的。在这种情况下,劳动者可以不执行这些规章制度,劳动执法部门应该责令其废止或修正。遵循《劳动法》的规定是保护劳动者权益的重要举措。如果公司的规章制度没有依据法律建立,且其内容与法律法规相抵触,那么这些规章制度本身就是不合法的。在这种情况下,我们应该遵循《劳动法》的规定。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。 公 司 规 定 与 劳 动 法 冲 突 时 , 劳 动 者 应 该 如 何 应 对 ?根据我国《劳动法》的规定,公司不得违反法律、法规的规定,降低劳动标准,侵犯劳动者合法权益。如果公司的规定与劳动法发生冲突,劳动者应如何应对呢?首先,劳动者可以与公司协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求依法处理。其次,如果损害较为严重,劳动者可以寻求法律援助,向法院提起诉讼。同时,《劳
    2023-09-08
    395人看过
  • 两个法律冲突怎么解决
    全国人民代表大会
    法律规范之间冲突的处理办法:1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时,下一等级的法律规范自然无效,而无须有权机关作出明确宣布,即“上位法优于下位法”。2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,属于特别法与一般法、特别规定与一般规定、特别条款与一般条款关系,而两者之间规定不一致的,适用特别法、特别规定、特别条款的规定,即“特别法优于一般法”;如果同属于特别法、特别规定、特别条款或者一般法、一般规定,一般条款,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定,即“新法优于旧法”或者“后法优于前法”。3.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决;行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院裁决;同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁决。4.不同机关制定的效
    2023-03-01
    306人看过
  • 劳动仲裁时效和诉讼时效冲突吗
    一、劳动仲裁时效和诉讼时效冲突吗不冲突。仲裁是劳动争议解决的必经程序。劳动法第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。”根据上述规定,劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是:诉
    2023-04-14
    352人看过
  • 刑事诉讼管辖冲突亟待解决
    从实践和理论两方面来看,笔者认为,现行法律对管辖权的规定仍存在着以下冲突和不完善之处,亟待解决:■部门管辖划分标准不一导致冲突根据刑事诉讼法总则第四条、第十八条规定,危害国家安全的刑事案件由国家安全机关立案侦查,普通刑事案件由公安机关立案侦查,贪污贿赂案件、渎职案件、部分侵权案件由人民检察院立案侦查,自诉案件由人民法院直接受理。上述管辖权的划分是以案件性质为标准的。而附则第二百二十五条规定军队内部发生的刑事案件、罪犯在监狱内又犯罪的案件分别由军队保卫部门和监狱侦查,则基本是以案发地或者说犯罪发生地为标准划分军队保卫部门和监狱的管辖权。总则和附则采用两种划分标准来划分管辖权,又无衔接性补充说明,从而导致管辖冲突的产生和司法实践中的无所适从。例如,在狱内服刑的民族分裂分子等罪犯实施的煽动分裂国家案、煽动颠覆国家政权案、罪犯行贿介绍贿赂案等,究竟应按照刑事诉讼法总则之规定由国家安全机关、人民检察
    2023-04-25
    470人看过
  • 地区冲突怎么解决
    一、地区冲突怎么解决第一,改革,自上而下,当局者一定要做出表率。从各方面去解决矛盾,根本上要解决制度的不合理问题。譬如,教育、医疗、选举等,保证人格的平等。第二,实行宪政,人权高于一切,人权既不是大棒更不是特色,一系列普世价值要贯穿于各项法律。第三,从经济平等着眼,进而找内部深处的社会原因包括文化、宗教、信仰等等。第四,万不得已的情况下,用武力去维护正义的底线,记住这是以生命的平等与尊严为标准的,超过这个范围既是非正义的,坚决打破大民族主义的堡垒。第五,要尊重多数人的选择,更要保护少数人持有的真理,防止多数人的暴政,消灭少数人的专权。二、地区冲突的根本原因1、相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时,可能会存在冲突。2、不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时,存在着不对称关系。如果依赖性不是相互的,而只是单方面的,则有可能增加冲突。基本价值观方面的不同可能会造
    2023-06-08
    209人看过
  • 怎样解决刑事诉讼中的职能管辖冲突
    一、受刑事追诉者所犯数罪分别属于人民法院和公安机关或者人民检察院管辖的数罪案件的管辖权属问题。受刑事追诉者犯有数罪,有的罪属自诉案件的罪行,应当由人民法院管辖,另有的罪属于公诉案件的罪行,应该由公安机关或者人民检察院管辖。这是实践中常见的一类情形。解决此类案件管辖冲突的问题,不能仅仅从便于提高诉讼效率和有利于打击犯罪的角度出发。而既要考虑到司法机关的诉讼效率和对犯罪的有效打击,又必须切实贯彻保障诉讼参与人诉讼权利等基本原则,注意维护当事人的各项诉讼权利。总的原则是,对两部分罪行一般应该适用公诉罪行和自诉罪行管辖权限的法律规定,分别由有管辖权的机关立案调查,并适用不同的审判程序进行审理,数罪并罚,一并宣判。二、犯罪嫌疑人犯有数罪,各罪分别属于公安机关和人民检察院管辖,其冲突的解决。对此,可以按照以下两种原则来处理:1、次罪随主罪管辖的原则。在立案之前,如果能够根据控告、举报、报案或者犯罪嫌疑
    2023-04-26
    499人看过
  • 国籍冲突的解决方法
    一、国籍冲突的解决方法对于积极冲突,国际上和中国有不同的做法。国籍冲突,是指由于各国国籍法规定的不同而导致个人在同一时间内具有两个或两个以上的国籍或无国籍的法律状态。双重国籍和多国国籍称作积极的国籍冲突,无国籍称作消极的国籍冲突。国籍的冲突造成管辖上的许多麻烦,致使诸如服兵役、纳税以及外交保护等问题难以解决。各国可以通过国内立法,国际条约等方式消除国籍的冲突。国际通行做法:(1)具有多国国籍,若有一个国籍是内国的,以内国籍为准;(2)若多个国籍均为外国国籍时有三种做法:以当事人最后取得国籍为准;以当事人住所或惯常居所所在国国籍为准;与当事人最密切联系的国籍为准;(3)对多个国籍不做内外区分,以与当事人有最密切联系的国籍为准。中国相关规定:大陆法系:通常以国籍为属人法的连接点;英美法:通常以依据为属人法的连接点。我国采用:住所与国籍相一致原则或最密切联系原则。相关法条:《最高人民法院关于贯彻
    2023-06-07
    133人看过
  • 外资并购上市公司程序中的冲突及解决
    1、中国证监会与商务部就审批程序的冲突与协调在外资并购上市公司的主管部门中,中国证监会与商务部是两个最重要的审批机关。证监会主要审查外资并购行为是否对中小股东造成了利益损害,监管并购各方履行信息披露义务的适当性,以及对全面要约义务的豁免申请进行审核;而商务部主要负责外资产业政策、企业性质变更(由内资企业变更为外商投资企业)及行业垄断问题的审核。我们看到,在实践中,收购人不论是先获得商务部批准,还是先获得中国证监会的全面要约收购豁免,都在程序上存在着问题。在《通知》与《暂行规定》发布后,唯一完成的华润锦华收购案例中,根据上市公司公告,我们看到华润锦华于2003年6月9日公告称外资并购获得商务部的批准,同意股权转让与股权转让协议并同意公司相应变更为外商投资股份有限公司;后于2003年6月24日公告称公司获得中国证监会对要约收购义务的豁免。假设此案例中华润锦华没有获得证监会的要约收购豁免,则收购
    2023-06-05
    205人看过
  • 两个法律冲突怎么解决,关于法律出现冲突的法律规定
    一、两个法律冲突怎么解决法律规范之间冲突的处理办法:1.不同效力等级的法律规范之间发生冲突时,下一等级的法律规范自然无效,而无须有权机关作出明确宣布,即“上位法优于下位法”。2.同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章,属于特别法与一般法、特别规定与一般规定、特别条款与一般条款关系,而两者之间规定不一致的,适用特别法、特别规定、特别条款的规定,即“特别法优于一般法”;如果同属于特别法、特别规定、特别条款或者一般法、一般规定,一般条款,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定,即“新法优于旧法”或者“后法优于前法”。3.法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由全国人大常委会裁决;行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院裁决;同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时,由制定机关裁
    2023-06-15
    174人看过
  • 公司章程与公司法冲突,公司章程的效力
    公司法规范根据不同的标准可以有多种分类标准,目前比较流行的观点是将公司法规范划分为任意性规范和强制性规范。可以说,公司法是强制性规范和任意性规范的结合,但这两种规范的性质如何、如何界定,学界尚无定论。有学者提出,可以从内部性规范和外部性规范的角度来判别公司法规范的强制性和任意性。涉及到公司内部关系的规则、调整公司内部关系的制度和规范,应当具有更多的任意性;反之,调整公司外部关系的,涉及到公司之外的其他当事人和利益主体的制度和规范,应该具有更多的强制性。这种区分方式直接体现了公司法鼓励自治和维护交易安全这两个并行不悖的价值目标,不失为一个相对客观的标准。但尚需注意的是,规范性质的界定在很多情况下并无绝对的标准,不能一概地认为某个规范仅具有强制性或任意性,也不能仅依据公司法条文的表述就判定规范的性质,而应根据具体情况来确定其性质。比如,公司的内部关系有时也会涉及到强制性规范的适用,如公司管理层
    2023-06-05
    302人看过
  • 女子与前男友单位门口发生冲突,应该如何解决?
    可以选择报警。扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。处对象的时候给的钱分手了可以要回来吗处对象期间把钱赠送给对方后分手时不能要求对方把钱退回来,如果没有明确的证据表明这些钱都是借给对方的,通常就认定成为在谈恋爱期间,男方把钱赠送给了女方。反之,如果有证据表明跟对方成立的是借贷关系,那不管有没有分手,对方都应该还钱的。通常来说,恋爱期间,互赠的小礼物在双方分手时要求返还的,一般不予支持。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失
    2023-07-20
    149人看过
  • 公司员工之间发生冲突,公司应该如何应对?
    先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒!有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。根据相关法律法规规
    2023-07-05
    370人看过
  • 行政诉讼法律适用中法律规范冲突的解决规则
    一般情况下特别规范优先于一般规范,效力层级高的规范优先于效力层级低的。在制定机关不同而效力层级上相同的行政法律规范之间出现冲突的情况下,应由最高人民法院送请国务院作出解释或者裁决。新的行政法律规范与旧的行政法律规范的规定不一致时,应适用的规则是新法优于旧法和法律不溯及既往这两个原则。一、行政法规属于法律体系吗行政法规属于法律体系。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称;是指国务院根据宪法和法律,按照法定程序制定的有关行使行政权力,履行行政职责的规范性文件的总称。行政法规的制定主体是国务院,行政法规根据宪法和法律的授权制定、行政法规必须经过法定程序制定、行政法规具有法的效力。行政法规一般以条例、办法、实施细则、规定等形式作成。它的效力次于法律、高于部门规章和地方法规。二、法
    2023-02-16
    214人看过
  • 司法鉴定意见书冲突发生时该怎么办
    一、司法鉴定意见书不一样怎么办?目前,司法鉴定结论在法院的采信率非常高,往往一纸鉴定就能左右判决结果。但受各种因素影响,同一检材出现不同鉴定结论的情况时有发生,不仅给办案法官带来了难题,也增加了诉讼成本。据了解,在法官审理案件过程中,虽然鉴定结论不能作为唯一证据,但司法鉴定机构的鉴定结论采信率却非常高。由于前后两个鉴定结论不同,往往会出现不同的判决结果。“不过,目前全国的司法鉴定机构属于同一层级,如果存在鉴定结论不一致的情况,一个鉴定机构的结论无法否定另一个鉴定机构的结论,不存在哪个司法鉴定机构鉴定效力高或低的问题。当前,国家法律规定中还没有对司法鉴定机构进行分级。”市司法局一位负责人介绍道。鉴定结论做出以后,就成为案件的书面证据,而是否采信,还要考验法官的知识、经验。王春林介绍说,如果出现鉴定结论不同的情况,就需要法官考虑鉴定程序、鉴定结论等因素,此外还要考虑案情,根据经验、知识来综合判
    2023-04-01
    140人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开

    诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>

    #诉讼时效
    相关咨询
    • 离婚怎么在法庭上解决冲突
      山西在线咨询 2022-08-03
      司法解释对感情破裂也有所补充:1.一方患有法定禁止结婚的疾病,或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为,且难以治愈的。2.婚前缺乏了解,草率结婚,婚后未建立起夫妻感情,难以共同生活的。3.婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。4.一方欺骗对方,或者在结婚登记时弄虚作假,骗取《结婚证》的。5.双方办理结婚登记后,未同居生活
    • 在新婚姻司法解释下的权冲突的解决
      湖北在线咨询 2022-10-27
      你说问题表述的不是太清楚,最好将具体情况详细的说一下,以便作出准确的判断。
    • 股东和债权人的冲突应该怎么解决
      贵州在线咨询 2022-07-14
      代理学说对现代企业财务理论的发展具有重要的参考价值。根据这一理论提供的思路,可以正确处理股东与经理之间、股东与债权人之间、债权人与经理之间以及公司内部之间的代理关系。现代企业的代理关系可以定义为一种契约或合同关系。在这种关系下,一个或多个人(委托人)雇佣其他人(代理人),授与其一定的决策权,使其代替雇主的利益从事某种活动。在公司制下,代理关系一方面表现为资源的提供者(股东和债权人,即主人或委托人)
    • 合同诉讼时效冲突规范
      黑龙江在线咨询 2022-08-16
      诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
    • 抵销权和诉讼时效的价值冲突
      上海在线咨询 2022-10-31
      诉讼时效制度的本质是通过对权利人的权利行使进行一定程度的限制,从而实现社会和经济稳定、均衡发展的目的。也就是说,诉讼时效的主要价值目标是效率,实现效率价值的机制是通过有条件地牺牲权利人的实体权利为代价的。超过诉讼时效期间,则债权人丧失胜诉权,债权陷入“听债务人由命”的自然状态。而债务人则获得了免予被强制履行的消极利益。诉讼时效制度的目的不是处罚权利人不及时行使请求权的行为,更不是保护义务人不履行义