钉钉提出离职申请算不算凭证-法师兄

钉钉提出离职申请算不算凭证

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 16:13:19 63 人看过

不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不算凭证。

一、买房子已经在网上签了合同，网签合同有法律效力吗

一般情况下，网签具有一定法律效力。当事人订立合同，可以采用书面形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

但最好在网签之后再签订纸质合同，确保合同有效。

二、合同必须是书面吗

合同不一定要是书面的，具体如下：

1、当事人可以通过书面、口头或者其他形式签订合同。通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所包含的内容，并可以随时检索所用的数据电文，视为书面形式；

2、法律对此有特别规定的，从其规定。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所包含的内容，并可以随时检索所用的数据电文，视为书面形式。

三、离职协议书可以写合同到期时间么

可以。根据我国劳动合同的规定，员工甚至不需要写明离职原因，只要员工提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，不需要征得公司领导的同意只要书面形式通知到即可，但是还是要配合用人单位办理工作交接。“书面形式”多种多样，不再拘泥于纸质这一物理介质，以微信文字、手机短信、电子邮件、微博等存储在电子介质上的电子数据形式可以通知到对方的，也属于以书面形式通知。

所以离职原因不属于法律上要求的一定要写明的，但用人单位的HR通常面试时会问到，实事求是回答即可。

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