一、伪造履历可以解除劳动关系吗

一般情况下伪造履行无法解除劳动关系，但是伪造学历在特定的情况下可以解除劳动关系。一般情况下伪造履行属于欺诈行为，实质上是违反了诚实信用原则，会导致签订的劳动合同无效，且应由法院或仲裁认定劳动合同无效。

《劳动合同法》第十八条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、什么情况下会解除劳动关系

1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3．劳动者被依法追究刑事责任的；

4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还可以与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为经济性裁员等原因解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（五）被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了伪造履历可以解除劳动关系吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。