如果在下班途中发生交通事故,但非主要责任,可被认定为工伤。若事故为单方交通事故,用人单位无责任。但需根据具体情况判断是否为工伤,如员工非主要责任且事故非主要或次要责任,则可获工伤认定。上下班交通事故工伤赔偿需满足规定时间、必经线路上、本人且非主要或次要责任等条件。
下班途中发生交通事故,如果事故不是主要责任,则被视为工伤。如果事故是单方交通事故,用人单位则没有责任。在上下班途中发生交通事故,要根据具体情况来判断,是全部责任或者主要责任的,也是可以认定为工伤的,所以老板也是要承担一定责任的,根据相关的法律规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通等等事故伤害的,都会认定为工伤。简单地说,在上下班途中发生交通事故,而员工不是承担事故的主要责任人,就属于工伤,员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的,都属于工伤,因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。上下班交通事故工伤赔偿必须是在上下班的规定时间发生的,交通事故必须是在上下班的必经线路上发生的,交通事故必须是本人,没有责任,或者是不是主要责任发生的交通事故等等这样才会获得赔偿。
交 通 事 故 与 工 伤 认 定 : 老 板 是 否 有 责 ?
根据我国《道路交通安全法》和《工伤保险条例》的相关规定,交通事故与工伤认定中,老板在特定情况下可能存在责任。
首先,用人单位的工作人员因工作原因受到事故伤害的,企业应承担侵权责任。老板作为用人单位的法定代表人,有责任确保员工的安全,并采取必要的安全生产措施。如果老板未能履行职责,导致员工在上班途中发生交通事故,企业应承担相应的赔偿责任。
其次,如果交通事故发生在工作时间和工作场所内,企业还应承担侵权责任。在这种情况下,老板作为用人单位的法定代表人,应确保员工在正常工作时间和工作场所内的人身安全。如果企业未能履行这一义务,导致员工在上班途中发生交通事故,企业同样应承担相应的赔偿责任。
总之,老板在交通事故与工伤认定中,应根据具体情况进行责任划分。如果老板未能履行职责,导致员工受到伤害,企业应承担相应的赔偿责任。
总之,老板在交通事故与工伤认定中,应根据具体情况进行责任划分。如果老板未能履行职责,导致员工受到伤害,企业应承担相应的赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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