如何根据工龄算年假天数
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:14:22 325 人看过

一、如何根据工龄年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

二、相关规定

企业职工带薪年休假条例

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 06:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工龄相关文章
  • 如何用if函数计算年假天数
    一、如何用if函数计算年假天数1、首先,先明确年假相关规定及执行规则。即员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有特殊情形之一的,不能休年假。2、新建一个excel表格,分别输入表格名称、序号、工号、姓名、性别、入职日期等相关信息。3、在G2单元格输入“工龄(年)",在G3单元格输入公式:=DATEDIF(F3,TODAY(),"y"),按【回车/enter】即可计算出员工的工龄年限。其中,DATEDIF函数是计算起始日期到结束日期的相应数值。F3中入职日期为起始时间,TODAY()为当前日期,Y为工龄的年限。4、输入公式后,鼠标点击G3单元格右下角出现+符号时,拖动往下拉,即可填充公式,计算全部的员工工龄。5、年假天数有两种算法,第一种,在H2单元格输入“年假天数",在H3单元格输入公式:=LOOKUP(G3,{0,
    2023-05-30
    453人看过
  • 年假当年可休天数如何计算
    一、年假当年可休天数如何计算职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、计算工作年限的方法第1种方法:企业或单位给员工劳动备案的时间。这个方法的前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案,这样我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。第2种方法:与企业或单位签订的劳动合同。如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件,这个也是可以做为证明资料的。第3种方法:我们自己的参保证明。这个方法是最多人使用,且方便快捷、容易获得。可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来,或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。
    2023-05-09
    198人看过
  • 工龄跨度当年如何算年假
    一、工龄跨度当年如何算年假年假的计算应该具体到月和日。从入职开始,累计工作满一年后就可以计算年假,如果今年刚好满入职的第十年,那么今年就可以享受十天的年假。员工可以直接向公司申请休年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、不享受当年的年休假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
    2023-05-30
    168人看过
  • 不足1年年假天数如何计算
    一、不足1年年假天数如何计算入职不满一年不能享受年假,只有入职满一年可休年假。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的计算方法:1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。二、《职工带薪年休假条例》的相关规定第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休
    2023-05-09
    257人看过
  • 年休假是根据工龄计算还是单位工作时间
    年休假是根据累计工龄计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年休假中累计工作时间如何确定带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。注意事项劳动保障部
    2023-05-04
    292人看过
  • 如何计算员工工龄休年假
    一、如何计算员工工龄休年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、单位确因工
    2023-05-09
    408人看过
  • 带薪年休假天数与工龄挂钩要如何理解
    带薪年休假天数与工龄挂钩如何理解是,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2024-05-09
    256人看过
  • 如何证明工龄10年10天年假
    一、如何证明工龄10年10天年假根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决二、相关规定《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    2023-05-09
    478人看过
  • 有连续工龄如何算年假
    一、有连续工龄如何算年假我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。法官解释说,事实上单位的上述做法是站不住脚的,一旦发生争议,只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限,法院就能够支持劳动者的合法主张。而且,这种举证并不复杂,有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明,同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等,也都可以作为证据。二、法
    2023-05-30
    488人看过
  • 根据劳动法多大年龄算童工
    未满十六周岁的未成年工作者,一般就算童工。用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。根据劳动法多大年龄算童工的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第二章 促进就业  第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2022-06-24
    421人看过
  • 工龄20年年休假的天数是多少
    一、工龄20年年休假的天数是多少根据国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函
    2021-12-08
    405人看过
  • 年假天数是按工龄还是入职
    一、年假天数是按工龄还是入职年假天数是按照工龄来计算的,而不是按照入职日来计算。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工的年假天数根据其累计工作的年限来确定。1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;2.已满10年不满20年的,年休假为10天;3.已满20年的,年休假为15天。这里的工龄是指职工自参加工作以来的累计工作年限,而不仅仅是在某个单位的入职年限。二、带薪年假工资报酬标准是怎样的?带薪年假的工资报酬标准是根据《企业职工带薪年休假实施办法》来规定的。1.如果用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排的年休假天数少于应休年休假天数,那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2.这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算的。3.这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。4.
    2024-04-03
    393人看过
  • 年休假天数是按实际工作时间还是工龄算
    一、年休假天数是按实际工作时间还是工龄算年休假天数是按工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1.职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2.已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3.已满20年的,法定带薪年休假15天。二、不让休年假在哪里可以投诉如果企业不给予安排,首先,员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通,依法提出自己的权利主张;其次,员工可以向工会反映情况;再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后,还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁,请求支付应休未休年休假的工资。三、哪些情况下不适用年休假职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1
    2023-09-15
    266人看过
  • 年假天数计算不足一天如何处理
    一、年假天数计算不足一天如何处理不足一天的不予计算,是人社部的规定。二、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2023-12-04
    141人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 根据工龄年假的计算方法
      青海在线咨询 2022-09-08
      1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、、或者其他具有法律效力的证明材料确定3、如果单位因某原因不能安排员工休的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的
    • 年假计算中天数还是工龄
      新疆在线咨询 2022-03-30
      年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。 国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
    • 如何根据入职日期计算工龄
      重庆在线咨询 2024-09-19
      要想准确算出员工的工作年限,我们首先要找出他们入职当天跟现在的日子,然后把这两个日期放在一起进行对比。这样就能清楚地知道这个员工在咱们公司已经干了多长时间了。下面我就详细说说怎么操作吧:首先,你得找到那个员工的入职日期和现在的日期。入职日期就是他第一天上班的那天,而现在的日期呢,就是你正在算他工龄的时候的那个时间点。接下来,你就要把这两个日期拿来做个比较。这个过程其实很简单,只需要算出它们之间相差
    • 年假天数按照社保算还是工龄?
      江西在线咨询 2022-05-02
      年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。 国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。 自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
    • 根据北京病假工资计算基数
      安徽在线咨询 2022-05-26
      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企