公司解散，年终绩效赔付吗-法师兄

公司解散，年终绩效赔付吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-08 05:26:26 176 人看过

一、公司解散，年终绩效赔付吗

公司解散解除劳动合同对员工进行经济补偿，经济补偿依据劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资进行计算，而工资包括奖金、津贴和补贴等，所以年终奖、绩效奖包括在内。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司解散诉讼时效是几年

公司解散诉讼时效是三年，自当事人知道或者应当知道自身权益受到损害之日起开始计算。公司解散程序一般需要半年，具体的时间需要根据实际的情况确定。一、公司解散诉讼时效是几年公司解散诉讼时效是三年。依据我国相关法律的规定，公司解散的，如果违反清算程序侵害侵权人利益的，债权人可以自知道权利被侵害后3年内向法院起诉。《中华人民共和国民法典》向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、公司解散程序要多久公司解散程序一般要半年左右，具体时间根据公司的实际情况决定。清算组应当依法通知并公告债权人，债权人可以在规定期限内向清算组申报其债权。公司依法清算并办理注销登记后，公

2022-08-26

427人看过
法律综合知识
产假期间有绩效年终奖吗

一、产假期间有绩效年终奖吗1．关于产假期间是否有绩效年终奖的问题，首先需要明确的是，年终奖作为用人单位给予员工的一种福利待遇，并非强制性义务。因此，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖，也没有具体规定其发放方式。2．这并不意味着产假期间的女职工就无法享有年终奖。（1）如果用人单位的规章制度或劳动合同条款中明确约定了年终奖的发放方式，那么用人单位就应当根据这些约定来履行自己的义务。（2）年终奖作为劳动报酬的组成部分之一，其发放应当遵循公平、公正的原则。因此，即使女职工在产假期间无法像其他员工一样正常工作，但只要她仍然符合用人单位的考核标准，就有权享有绩效年终奖。二、年终奖的发放规则年终奖的发放规则通常由用人单位的规章制度或劳动合同条款来约定。这些规则可能包括年终奖的发放时间、发放条件、发放标准以及发放方式等方面。1．在发放时间上，年终奖通常是在每年年底或次年年初进行发放。然而，具体的发放时

2024-07-11

273人看过
营业执照
公司突然宣布解散应赔付多少

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)

2023-02-27

405人看过
合同终止
解散公司时补偿金的赔付规则

用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司领导不同意按照法律执行的，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。公司解散员工有补偿金吗？公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动

2023-07-07

168人看过

法律综合知识
公司解散产假工资公司还要支付吗

一、公司解散产假工资公司还要支付吗产假工资是属于女职工的福利待遇，公司在女职工休产假期间解散清算的，公司在支付产假工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、产假工资的规定我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产

2023-11-22

257人看过
公司解散
公司解散股东协议有效吗公司解散的情形有哪些

一、公司解散的情形有哪些呢1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。2、股东会决议解散虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司的重要事项，所以股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。3、股东请求法院解散公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，但是要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，通过股

2023-03-22

178人看过
工资
事业单位有年终绩效奖金吗

事业单位有年终绩效奖金吗？

2023-05-07

54人看过
判决解散
小股东拆散“大公司”案终审判决解散

公司大股东千万不要漠视中小股东权利，因为小股东手中也有杀手锏，能拆散大公司。近日，福建省高级人民法院对厦门海斯达投资公司解散纠纷一案作出终审判决，维持厦门市中级人民法院的一审判决，判令海斯达投资公司解散。此前，该公司因股东内讧翻脸，导致公司经营管理发生严重困难，几位小股东就起诉解散公司。据厦门市中级人民法院民二庭副庭长李某桦介绍，在现实中资本多数决原则的滥用和中小股东退出机制的障碍等问题极易引发公司僵局的出现。一旦公司陷入僵局、无法正常经营，继续下去将会影响股东和其他利益主体的利益。此时，赋予股东解散公司请求权，可以有效避免社会资源的浪费。厦门中院新闻发言人说，本案的判决对厦门企业破解公司僵局具有指导意义。事件回放股东内讧僵局难破几年前，原告李某红、林某兰、刘某豪、张某芬共同投资设立了海斯达营养公司，法定代表人为李某红，公司董事会成员为李某红、刘某豪、张某芬，总经理为李某红。2006年，海

2023-06-09

270人看过

劳动者
终身合同解雇，公司应支付赔偿金吗

终身合同在劳动法上被称为无固定期限劳动合同，劳动合同法中规定用人单位可以辞退员工的情形有13种。根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准。但是，如果员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是终身合同，也是没有任何经济补偿的。一、公司解除合同要写离职报告吗公司解除合同不需要写离职报告，公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定

2023-06-27

185人看过
法律综合知识
年终奖属于岗位绩效奖金吗

一、年终奖属于岗位绩效奖金吗1．关于年终奖是否归属于雇员薪酬范畴的问题，我们可以明确指出其毫无疑问地被包括在职工薪酬中。2．根据相关法律法规所定义，雇佣关系中的工资总额应当包含计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴、补贴以及在特殊情况下予以支付的工资等六个方面。在此，奖金被理解为向雇员支付的超出正常劳动收入范围或增加其收入来源并降低开支的全部劳动报酬。3．同时值得注意的是，依据司法统一解释，在企业（单位）生产管理中所设立的各项奖励制度应包括超产奖、品质奖、安全无事故奖、针对各类经济指标进行全面考核后产生的综合性奖励、提前完成项目的奖励、为外籍员工提供快速派遣服务的奖励，以及年终奖（即劳动分红）等多种类型。4．因此，年终奖作为企业根据全年经济效益状况和对各部门员工年终工作表现进行综合评估后所给予的一次性的现金奖励，无疑也应该属于雇员薪酬的范畴之内。《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的

2024-03-15

255人看过
工资
公司裁员会赔偿绩效工资吗

一般是解除合同前12个月的平均数。如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以

2023-04-12

172人看过
公司解散
公司解散之司法解散

1.司法解散在我国，司法解散特指判决解散，是指法院在法律规定的特定情形下，依申请判决解散公司。司法解散主要是为了解决公司僵局问题。《公司法》第182条对此作了规定，法定情形发生后，适格的股东可以向法院提起公司解散之诉。2.公司僵局律师指出：所谓公司僵局，是指公司在存续运行中由于股东或董事之间发生分歧或纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状况，导致公司机构不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的事实状态。公司僵局多发生在封闭型公司中，而公司决策所实行的多数表决制度和否决权的控制安排是造成公司僵局的主要症结。为有效预防和化解公司僵局，最好事先在公司章程中就日后僵局制定处理办法。3.司法解散的条件根据《公司法》第182条及《公司法解释(二)》第1条第1款之规定，公司股东行使公司解散请求权，应当满足以下四个条件：(1)请求解散的主体必须为适格股东，即行使公司解散权的主体必须是持有

2023-03-03

298人看过

劳动者
公司以绩效扣除绩效6500元合法吗

一、公司以绩效扣除绩效6500元合法吗一般违法，不过是否违法，需要从以下几个方面考量，一是公司如果按照绩效考核制度发放工资，需要有明确具体可执行的绩效考核制度，并且已经向劳动者进行公示或者劳动合同上明确了考核制度。二是公司需要证明您确实没有按照考核制度完成工作任务。三是即便公司依据考核制度有权扣除绩效工资，一般不能超过当月工资的20%。二、绩效考核制度的原则有哪些1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩

2023-03-27

486人看过
法人
公司股东申请解散公司吗,公司法人能解散公司吗

一、公司股东申请解散公司吗股东可以申请解散公司，但必须符合下列条件：1、公司的经营管理发生严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损害；2、没有其他的解决途径；3、由占公司股东表决权百分之十以上的股东提出；4、需向法院申请。《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。二、公司法人能解散公司吗法定代表人无权解散公司，解散公司属于股东的权利。但公司法规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求解散公司。所以公司法人是没有权利解散公司的。《中华人民共和国民法典》第七十六条【营利法人的定义及类型】以取得利润并分配给股东等

2023-04-18

327人看过