如何有效应对老板拖欠薪水的问题-法师兄

如何有效应对老板拖欠薪水的问题

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-07 16:09:57 314 人看过

一、如何有效应对老板拖欠薪水的问题

1．电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2．依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3．到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的，还可以按法律规定向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5．还可以通过向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

6．其他。

二、老板拖欠薪水违法吗

拖欠工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因此，公司无故拖欠工资不发放的，属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠薪水申请仲裁的材料有哪些

1．工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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