一,。劳动部8月4日印发的《关于印发〈关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》,1995年
劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同终止,用人单位不得向劳动者支付经济补偿。国家另有规定的,从其规定。如果员工在劳动合同到期时因疾病被确定为5-10级,则劳动部发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日劳动部发[1996]354号)
如果员工生病或非因工受伤,劳动合同期满终止的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补贴;对重病、绝症患者,适当增加医疗补助。《劳动部办公厅关于劳动部发[1996]354号文有关问题解释的通知》(劳办发[1997118]1997年2月5日)第22条“如果劳动者患病或非因工负伤,劳动合同期满终止,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补贴“是指合同期满的劳动者解除劳动合同,医疗期满或者医疗期满,经劳动鉴定委员会认定为5-10级的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补贴。认定为1-4级的,应当办理退休、辞职手续,享受退休、辞职待遇
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不交社保好终止劳动合同吗
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同到期自然终止的好处是什么四川在线咨询 2022-03-12有利于劳动者的工作稳定性。用人单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定条件,必须有正当合法的理由才可以,否则就属于单位单方面违法解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。并且单位裁员时应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。而对于固定期限劳动合同,劳动合同到期后自然终止,单位不续签合同不需要任何理由
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如何做好劳动合同终止的处理?台湾在线咨询 2022-08-07就是劳动者和用人单位不再存在劳动关系了。 1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业
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劳动合同终止通知书是什么意思劳动合同终止福建在线咨询 2024-09-01有下列情形之一时,劳动合同终止: 一是劳动合同期满的 二是劳动者达到法定退休年龄的 三是劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的 四是用人单位被依法宣告破产的 五是用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销的 六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的 七是法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 续签劳动合同。用人单位欲续签
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劳动合同终止后多久能够办好劳动合同香港在线咨询 2022-10-09劳动合同法:五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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什么是终止劳动合同,哪些情况不得终止劳动合同河北在线咨询 2023-01-15终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 劳动合同不得终止的情形: 一、是劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。 二、是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有