离职拖欠工资问题-法师兄

离职拖欠工资问题

来源：互联网时间： 2023-08-09 04:20:14 396 人看过

用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

员工离职工资拖欠怎么办

如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：

（一）可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；

（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资；

（三）如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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如何处理拖欠离职员工工资的问题。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。”p>一般来说，具体支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使下个月，上个月的工资也是符合法律规定的根据《劳动法》第50条，工资按月以货币形式支付给劳动者。”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，超过30日，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。有下列情形之一的：，劳动行政部门责令用人单位限期支付

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