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关于拖欠工资和离职后起诉的相关问题

2024-11-12 19:15

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2024-11-12回复

专业分析:

根据我国劳动法律法规,并没有对离职人员最后领取薪资的时限问题做出硬性规定。通常情况下,在劳动者正式结束工作关系时,原雇主应一次性结算劳动者应得的工资。 由于离职薪资结算的具体时间段是由用人单位和员工之间根据协商协议事先协商达成的,因此,如果用人单位未能按照协议规定的时间支付相应报酬,这种行为就可以被视为欠薪行为。如果此类纠纷无法通过劳资双方的沟通和协商解决,当事人可以向当地人民法院提出申诉,请求司法援助。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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