劳动法离职证明的注意事项-法师兄

劳动法离职证明的注意事项

来源：互联网时间： 2023-08-11 08:32:31 352 人看过

劳动法离职证明的注意事项包括：

第一、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第二、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第三、为何要给失业保险机构一份因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第四、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

劳动法离职证明法律规定

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这就是前面所说的后法定义务。这是因为在解除或终止劳动合同后，有部分用人单位刁难劳动者，扣押劳动者档案，对劳动者的社会保险含糊其辞。

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1、必须填写的信息单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章，身份证号。2、一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。3、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。劳动合同的解除和离职证明怎么写劳动合同的解除和离职证明怎么写《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”解除终止合同的书面证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定、失业登记的办理等问题，十分重要。因此劳动合同终止或解除后，用人单位有义务为劳动者开具解除

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