本文介绍了关于病假期间的计算方法和节假日、特殊疾病医疗期的相关规定。从病假的第一天开始计算实际休息的天数,病休期间休息日、法定节假日计入医疗期内。对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的,可以延长医疗期。

1.起始日期：从病假的第一天算起。

2.计算方法：从病假的第一天开始，在累计计算周期内计算实际休息的天数。累计计算周期结束，则医疗期重新计算。

3、节假日：病休期间，休息日、法定节假日计入医疗期内。

4、特殊疾病医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的，可以延长医疗期。

【疑问

疑问：关于互联网广告的合规问题

随着互联网的快速发展，广告已经成为了互联网产业的重要组成部分。然而，互联网广告的合规问题也日益引起社会的关注。本文将分析互联网广告的合规问题，包括广告内容准则、广告投放规范、数据隐私保护等方面。

首先，广告内容准则方面，互联网广告应当遵循社会主义核心价值观，不传播虚假、不侵犯他人合法权益、不引发社会不良情绪的内容。同时，广告经营者应当对广告内容进行审查，确保广告内容符合法律法规的规定。

其次，广告投放规范方面，互联网广告应当遵守《互联网广告管理暂行办法》的规定，包括明确广告标识、注明广告来源、遵守用户协议等。此外，互联网广告经营者应当建立健全广告管理制度，规范广告发布流程，确保广告真实、合法、有效。

最后，数据隐私保护方面，互联网广告经营者、广告主应当遵守《中华人民共和国广告法》的规定，对用户个人信息进行合法、正当、必要的收集、使用和保护。任何组织或者个人不得通过互联网广告收集未成年人个人信息，不得利用广告诱骗、欺骗未成年人。

总之，互联网广告的合规问题涉及多个方面，需要遵守国家法律法规、行业标准以及行业良好伦理。只有遵守规范，才能保证互联网广告的健康发展。

互联网广告的合规问题需要遵守国家法律法规、行业标准以及行业良好伦理。遵守规范是保证互联网广告健康发展的关键。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。