根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的.用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工伤,在规定的医疗期间。因此,劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但是,如果劳动者在治疗完成后仍然不能工作,用人单位有权调动或解除劳动合同。
单位安排病假条多久才可以提前解除劳动合同
劳动者患病病假在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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单位安排病假, 请多长时间可以辞退宁夏在线咨询 2021-11-30根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的.用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工伤,在规定的医疗期间。因此,劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但是,如果劳动者在治疗完成后仍然不能工作,用人单位有权调动或解除劳动合同。
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单位有病假,休多长时间可以辞退甘肃在线咨询 2022-08-19他想了解一下请病假多长时间单位可以辞退,可以看: 1、病假时间跟个人工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六
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事业单位病假可以请多长时间河北在线咨询 2022-10-141、按照法律规定,事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。 2、如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动合同法》第40条,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同。
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有骨折病假单向单位申请病假可以休多长时间天津在线咨询 2022-07-02非因工负伤骨折,按医疗保险协议医疗机构书面证明休息的,算病假。 职工非因工负伤致骨折,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
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事业单位员工病假可以请多长时间贵州在线咨询 2022-03-27根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。