1、发生工伤事故,到医院治疗时,医生都会问是否为工伤,如果是工伤,医院不会走医保流程的,医保与工伤保险为两个保险基金,不能同时享用,性质就不同;如果发生工伤后,工伤保险基金没能报销医药费,劳动者可以要求用人单位报销;
2、发生工伤事故后,需要用人单位在三十日内向劳动局工伤科提出申请工伤认定,如果用人单位不提申请,劳动者可以在一年内提出申请。
工厂报工伤和不报工伤的区别
报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为,是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。... 更多>
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工伤保险赔偿了还能报失业保险吗?矛盾吗?青海在线咨询 2022-07-25遭第三人伤害符合工伤认定条件的,在获得民事赔偿之后,享有医疗费之外的工伤保险待遇。 根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条规定,职工被第三人伤害,符合认定为工伤条件的,应当进行工伤认定,在获得第三人人身损害赔偿之后,享有医疗费用之外的工伤保险待遇。 《社会保险法》 第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费
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企业和职工发生矛盾如何解决黑龙江在线咨询 2022-10-141、协商解决。企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 2、劳动争议调解委员会调解。由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。 3、仲裁。劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序 4、诉讼。人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动
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工伤和保险误工费赔偿是否存在矛盾?甘肃在线咨询 2024-11-21工伤补偿和保险公司理赔在本质上没有冲突,因为它们都是社会福利体系的一部分。工伤保险是由政府设立的社会保险机构提供的一种保险,旨在为在工作过程中因工伤而受伤的人提供赔偿。人身意外伤害保险则是一种由商业保险公司提供的保险,旨在为遭受意外伤害的人提供赔偿。这两种保险的赔偿标准和依据各不相同,因此并没有发生冲突。 当员工在工作中遭受外伤事故时,可以同时向工伤保险管理机构和商业人生意外伤害保险公司提出索赔
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怎样解决经营者与股东的矛盾台湾在线咨询 2022-07-22开会解决,这个没有什么事情是开会不能解决的,如果说一次会议不能解决的话,那么我们就多开几次会议,尤其是在问题比较的复杂的时候,必须要多经过几次协商才能解决!每一次的开会协商都必须要有结果,因为我们做很多的事情都是会发现这个问题有没有被更加的实际的解决那么我们这个结果就一定要很好的记录下来,形成书面的报告。