成立分公司之前与总部的合同需要重新签订吗-法师兄

成立分公司之前与总部的合同需要重新签订吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 08:12:37 338 人看过

成立分公司之前与总部的合同不需要重新签订，除非作合同变更。劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

一、重新签订劳动合同注意事项

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

商标
分公司使用总公司商标需要签订许可合同吗

分公司与总公司之间或者分公司与其他分公司之间相互需要使用对方注册商标的，应当签订商标使用许可合同，并报商标局备案。根据《商标法》第43条的规定，“商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标。”因此，许可他人使用注册商标必须签订商标使用许可合同。商标使用许可合同至少应当包括以下内容：(1)许可使用的商标及其注册证号;(2)许可使用的商品范围;(3)许可使用的期限;(4)许可使用商标的标识提供方式;(5)许可人对被许可人使用其注册商标的商品质量进行监督的条款;(6)在使用许可人注册商标的商品商标上标明被许可人名称和商品产地的条款。商标使用许可合同一般还应包括以下内容：(1)许可人和被许可人的名义、地址;(2)商标使用费的数额和支付方法;(3)合同中止或解除的条件;(4)违约责任;(5)法律适用及争议的解决办法等。商标使用许可合同规定了许可人和被许可人的权利义务，双方都必须按

2023-06-01

184人看过
社保
如何签订总部的合同让分公司交社保？

总公司签订劳动合同，分公司缴纳社保这样合法，与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。一、司法解释1、许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似。2、分公司的法律地位与子公司完全不同，它没有独立的法律地位。虽然分公司有公司字样，但

2023-04-01

423人看过
分公司
签订合同需要分公司吗？

设立分公司可以签合同，但是该分公司需要有营业执照才可以。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照，同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权，就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动，对外签订合同。怎么设立分公司《公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。注册分公司需要以下流程：1、办理分公司名称核准；2、办理营业执照；3、刻章；4、办理组织机构代码证；5、办理税务登记证。注册分公司需要材料有：1、总公司营业执照副本原件及复印件盖公章；2、总公司税务登记证原件及复印件盖公章；3、总公司验资报告复印件；4、总公司章程；5、总公司股东会决议；6、总《公司法》定代表人身份证复印件；7、分公司负责人任命书；8、分公司负责人身份证原件及照片；9、其它所需材料。实

2023-07-04

469人看过
法律综合知识
公司把员工考勤调到分公司需要重新签订合同吗

一、公司把员工考勤调到分公司需要重新签订合同吗由于员工在总公司及其分支机构之间的调动，导致劳动合同需要进行相应的修改或者重新签署。同样，当分公司之间发生人员流动时，也需要修订相应的劳动合同条款。在此情况下，虽然对于员工调岗所产生的需要，无论是重新建立、新添加的补充条款还是重新制定的全新的劳动合同，它们在法律效力上都是同等的。然而，值得注意的是，根据各个地方劳动人事部门的具体规定，可能有必要重新制定劳动合同。然而，总的来说，大多数情况下，企业在制定劳动合同时都已经赋予了自身在一定程度上调整员工岗位的权限，只要这种变动并未超越之前订立的劳动合同中所设定的范围，那么就不需要另行签订合同或补充条款。若是企业与员工达成双方都能接受的协议，他们也有权对劳动合同原先约定的相关内容进行修改。任何涉及到劳动合同内容的变更，都必须以书面形式进行。修改后的劳动合同副本应由用人单位以及劳动者各自保留一份作为凭证。

2024-04-06

396人看过

合同期限
转正前需不需要重新签订合同？

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。试用期员工提前转正期限是多久提前转正最长提前六个月1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动

2023-07-04

178人看过
总公司
总公司的总部转移至分公司展开新合同

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。分公司和总公司之间的区别1、分公司不是单独的法人，总公司是法人。分公司是法人的派出机构，不能单独地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司，而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责任也归属于总公司，不能自行承担责任，所发生的债权债务风险应当由总公司承担。4、分公司可以在总公司的授权范围内以自已的名义开展业务活动，或代表公司进行诉讼。这是分公司和总公司内部职能部门的区别。在我们日常生活当中，大多数的分公司和子公司

2023-07-05

408人看过
总公司
工作地点由总公司变分公司重新签合同吗

劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳

2023-04-03

315人看过
子公司
总部怎么帮子公司签订合同

根据相关法律规定，子公司是具有独立法人资格的，因此可以独立对外经营，不过总部对其有实际控制权，因此可以直接帮子公司签订合同。一、母公司与子公司具有什么关系（一）子公司受母公司的实际控制母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会董事。（二）母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生一般说来，拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一个公司50％以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。在实践中，大多数公司的股份较为分散，因此，只要拥有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通过订立某些特殊的契约或协议，也可以使某一个公司控制另一个公司。（三）母公司、子公司各为单独的法人子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，

2023-02-20

419人看过

总公司
分公司与员工签劳动合同需要盖总公司公章吗?

分公司与员工签劳动合同不需要盖总公司公章。分公司虽然没有主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“民事诉讼法第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。一、分公司合同主体适格被告吗是否适格被告就要看实际的情况；有一定的组织机构和财产，依法成立，并登记注册领取营业执照的分公司可以作为被告。不符合上述条件的分公司，不能单独作为被告，应当以设立该分支机构的法人为被告。《民事诉讼法》第五十二条，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织

2023-04-11

399人看过
要约
与公司签订合同多久成立

与公司签订合同在承诺生效时，合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。公司成立多久必须与劳动者签订合同公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关，劳动者与用人单位建立劳动关系即应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-15

440人看过
债权转让
重新设计图纸变更部分超过百分之百是否要重新签订合同

法律没有明确的规定。《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百四十五条【债权转让】债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根据债权性质不得转让；(二)按照当事人约定不得转让；(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

2023-06-14

168人看过
分公司
分公司劳动合同可以签总部的吗

分公司是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、确定劳动关系中主体资格如何界定？1、劳动者界定。根据我国法律规定，只有自然人在同时具备劳动权利能力与行为能力时才能作为劳动者，而劳动权利能力与行为能力是在公民年满16周岁时产生。但根据《劳动法》第十五条可知，在充分保障未成年人相关权利的前提下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。对于已达退休年龄的劳动者是否一定就没有劳动

2023-03-09

178人看过

法律综合知识
在集团下属分公司签订了无期限劳动合同后到总部还需要签订吗

一、在集团下属分公司签订了无期限劳动合同后到总部还需要签订吗若劳动者在原岗位上符合标准，踊跃纳入新的组织体系，便无需再签署新的劳动合同。若劳动者与用人单位达成共识、双方有意愿进一步商议，则劳动者有权同用人单位就新环境下的劳动关系进行重签协议。当工作地点由母公司迁移至子分支机构时，从理论角度来看，务必要再次签订相关合同。或者，亦可考虑将劳动者原本所签定的劳动合同直接交由服务点分支机构保留。至于具体的运作方式，应按照所在企业的规章制度进行。此外，即使工作场所发生了变动，劳动者之前的工作年限仍应得以延续计算；同时，工作位置的浮动须获得劳动者本人同意方可生效实施。《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规

2024-02-21

109人看过
总公司
签署合同与分公司和总公司

与总公司和分公司签合同区别是签订主体不同，因为法律当中明确的规定了，跟公司它是也可以以自己的名义对外面来签订的合同的，区别不大，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书，以及其登记的营业执照，就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围，分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。总公司可以委托分公司签合同吗总公司是可以委托分公司签合同的。分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的

2023-07-07

429人看过