差几天满6个月被辞退,属于公司违法辞退,可以要求公司支付1个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,工资支付半个月工资的经济补偿金;属于过失性辞退,公司支付完工资后不需要支付经济补偿或者赔偿金。
一、劳动合同没到期解聘怎么赔偿
劳动合同未到期被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、员工辞退如何规定赔偿
员工被辞退属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、在公司不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿
在公司不到一年被辞退,属于非过失性辞退的,支付一个月工资的经济补偿;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于违法辞退的,公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
被辞退会有一个月补偿金吗
346人看过
-
被留置6个月会出来吗
447人看过
-
员工6个月辞退要补多少工资吗
444人看过
-
过了三个月被辞退可以吗
331人看过
-
判刑6个月与七个月的差别
437人看过
-
试用期6个月被辞退需要提前多久通知
121人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
-
-
工作差几个月满10年,被辞退新疆在线咨询 2022-10-22若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
-
我被辞退6个月工资能要回来吗上海在线咨询 2022-10-22【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付