进厂6个月还差几天被辞退应该如何补偿
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有没签劳动合同？如果单位违法解除劳动合同，赔偿一个月工资，如果是依法解除劳动合同，补偿半个月工资。
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入职6个月被公司辞退如何补偿入职6个月被公司辞退的补偿为支付半个月的工资。 一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位
2022.03.29 5,618 -
差一天六个月辞退该怎么赔偿差一天六个月辞退的，应当根据实际情况确定如何赔偿。用人单位按照法律的规定辞退员工的，就不需要进行赔偿，只需要按照法律的规定进行补偿，工作年限未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未按照法律的规定辞退员工的，应当支付赔偿金，用人
2021.12.13 690 -
入职不满6个月被辞退如何赔偿入职不满6个月被用人单位辞退的赔偿，视具体情况而定，分析如下： 1、如果职工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被被用人单位辞退不需要赔偿； 2、如果是职工无过错，用人单位违规解除劳动合同的，则需要
2022.06.11 1,954
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6个月还差6天，突然辞退
合同没有约定业务转型，可以劳动仲裁赔偿
2022-10-21 15,340 -
差几天满六个月被辞退
公司无故终止合同的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-01-06 15,340 -
满6个月公司辞退如何办如果被辞退应该的多少的补偿金
可以要求公司支付双倍经济补偿金，工作时间一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，建议来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
2023-06-01 15,340 -
6个月后被辞退补偿
1、如果用人单位在本月结束即与你解除劳动合同，由于你在该用人单位已工作六个月，用人单位应依法向你支付一个月工资标准的经济补偿； 2、至于代通金问题，如果用人单位与你解除劳动合同是因为企业生产经营发生严
2022-02-05 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,738 2022.04.15 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,902 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,432 2022.05.11
