工龄是衡量员工工作经验的重要指标，它分为一般工龄和本企业工龄。工龄的计算方法有三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是将参加工作后所有经历过的单位工作时间相加；合并计算法是在工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算；工龄折算法是特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算。现在的工龄是根据社保缴费来的。

工龄分为两类：一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事生产、工作的总时间，在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。

不同行业工龄计算标准

根据我国《劳动合同法》的规定，不同行业的工龄计算标准存在差异。以制造业为例，该行业的工龄计算标准如下：

1. 工作满1年不满10年的，算作1年工龄；

2. 工作满10年不满20年的，算作2年工龄；

3. 工作满20年不满30年的，算作3年工龄；

4. 工作满30年及以上的，算作4年工龄。

根据以上规定，可以看出制造业的工龄计算标准为1、2、3、4年。这意味着，在这四个工龄阶段，员工的基本工资将分别上调10%、20%、30%和40%。

然而，需要注意的是，不同行业的具体工龄计算标准可能会有所不同。因此，在制定劳动政策和规定时，应充分考虑行业的特点和实际情况，以免给企业带来不必要的经济压力。

工龄的计算方法因行业而异,不同企业的工龄计算标准也存在差异。因此,在制定劳动政策和规定时,应充分考虑行业的特点和实际情况,以免给企业带来不必要的经济压力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。