、一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资;六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资;八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为6个月的本人工资。
潍坊工伤赔偿标准
潍坊市国土资源社会保障局、潍坊市财政局近日与山东省道资源社会保障局携手合作。1到4级伤者家属伤残津贴、生活护理费用及养老金调整。我市将从今年1月1日起提出标准高级1-6级,伤害分10级,伤害人员伤残津贴,1-6级伤害人员伤残津贴每月最高最低涨幅140元,最高涨幅165元。为有效保护企事业单位、非政府非营利组织和私营企业的利益。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
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工伤认定及赔偿周期的相关法律问题解答河南在线咨询 2022-07-02工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方
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工伤赔偿的常见问题工伤赔偿标准浙江在线咨询 2022-04-14五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
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有关工伤问题,疑问与解答山东在线咨询 2024-11-26在员工遭受工伤期间,可以根据其身体康复状况选择是否继续履行工作职责。当员工因工伤需要暂停正常工作接受工伤治疗时,用人单位必须保留其职务和薪酬福利待遇,并按照月度标准进行发放。整个治疗期间(即停工留薪期),一般不超过12个月;如果伤势较为严重或情况特殊,可以适当延长,但最长不得超过12个月。 根据《工伤保险条例》第三十三条,如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期
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劳动合同变更的常见问题解答西藏在线咨询 2024-11-091. 根据劳资双方签署的合法劳动合同,上述更改需在合同履行期间进行,且必须在合同暂未签署或已完成之前的有效期限内开始操作。换句话说,在劳动合同尚未签署或已经完结之前,劳资双方必须等待合同成型的期间内实践和维护劳务合同关系。如果劳动合同已经签约或完结,则不需要进行变更处理。 2. 修改劳务合同的工作必须得到雇主和劳动者双方的共同认可和协商许可,否则将无效。任何单方面修改劳务合同的行为都是违反双方相
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劳动争议仲裁常见问题解答贵州在线咨询 2023-06-121、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人民法院强制