一、试用期被辞退工资怎么算
试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。
最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、新劳动合同法辞退补偿
用人单位因为《劳动合同法》第36条、第40条、第41条、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而辞退劳动者的需要支付经济补偿,按照工作年限支付相应的经济补偿。
三、员工在试用期被辞退,是不是可以要求公司立即结算工资
试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期被辞退工资怎么算西藏在线咨询 2021-11-18试用期解雇可以要求相应的赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退怎么算工资?新疆在线咨询 2022-04-19劳动者辞职都要按照法律规定来辞职,时间上转正了的员工需提前一个月书面申请通知单位;而试用期员工需提前三天书面通知单位。而劳动者辞职,最关心的还是工资该怎么给? 根据实际情况试用期辞退,工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。 单位克扣工资怎么维权 可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。 用人单位
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试用期被辞退工资怎么算西藏在线咨询 2021-11-15试用期是用人单位检查劳动者是否符合录用条件,劳动者检查用人单位是否双向选择。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,不需要支付经济补偿金,但应当按照出勤情况结清工资。因为结算是试用期工资,当然是按照试用期工资标准计算的。试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。