试用期被辞退工资怎么算
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试用期的工资按照劳动合同的约定发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期被公司辞退，工资应该支付到工作的最后1天，最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期被辞退工资该怎么结算试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。 劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后，应当立即结清劳动者的剩余工资，工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。 用人单位未及时，或者未足额支付劳动报酬的，
2023.01.31 2,780 -
试用期内怀孕被辞退工资怎么算经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.12.18 160 -
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试用期被辞退工资怎么算，试用期被辞退工资
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行
2022-04-07 15,340 -
试用期被辞退怎么算工资
试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。 如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付
2022-04-02 15,340 -
试用期被辞退怎么算工资？
试用期被辞退按试用期工资标准结算工资。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需
2022-04-08 15,340 -
试用期被辞退工资怎么算
试用期，用人单位是应当支付试用期工资的。但没有辞退试用期人员并按天数补偿试用期工资的规定。所以，只要用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件或员工有其他违法违规行为，就可以辞退员工。 因此，按你说的情
2022-01-10 15,340
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,868 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,758 2022.04.15
