这段内容讲述的是在员工被认定为工伤之前,用人单位可以暂时按照病假待遇支付工资待遇。待工伤认定决定作出后,如果最终结论证实员工确实受伤,那么用人单位将按照停工留薪期待遇来补发工资差额。虽然员工的工伤认定结果还未最终确定,但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤,亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。

在员工被认定为工伤之前，用人单位可以暂时按照病假待遇支付工资待遇。待工伤认定决定作出后，如果最终结论证实员工确实受伤，那么用人单位将按照停工留薪期待遇来补发工资差额。

二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定，但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤，亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。

工伤认定前，如何支付工资？

在工伤认定前,用人单位应当按国家规定支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。如果拖欠的工资超过法定标准,还可能构成拒不支付劳动报酬罪,会受到法律的制裁。劳动者在工伤认定前,应当先确认自己是否符合工伤认定的条件。如果符合条件,应及时向用人单位提出工伤认定申请,并提供相关证据。如果用人单位在工伤认定前,拖欠工资或者不提供工伤认定申请材料的,工伤认定申请可能会被驳回。

在员工被认定为工伤之前,用人单位可以暂时按照病假待遇支付工资待遇。但待工伤认定决定作出后,如果最终结论证实员工确实受伤,用人单位将按照停工留薪期待遇来补发工资差额。虽然员工的工伤认定结果还未最终确定,但用人单位认同员工该受伤情形属于工伤,亦可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。在工伤认定前,用人单位应当按国家规定支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。如果拖欠的工资超过法定标准,还可能构成拒不支付劳动报酬罪,会受到法律的制裁。劳动者在工伤认定前,应当先确认自己是否符合工伤认定的条件。如果符合条件,应及时向用人单位提出工伤认定申请,并提供相关证据。如果用人单位在工伤认定前,拖欠工资或者不提供工伤认定申请材料的,工伤认定申请可能会被驳回。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。