2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》的附录中明确——女职工在经期禁忌从事冷水作业、低温作业、高处作业等多项劳动作业范围。
按照目前的规定，我国只有北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份已经明确了女性劳动者的这一权益。那么，在这些省份中是怎么明确痛经假的呢？
北京：1天痛经假
根据《北京市实施的若干规定》的规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
重庆：2天痛经假
重庆相关法规规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。
上海：1天痛经假
《上海市女职工劳动保护办法》（1990年11月1日实施）规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
安徽：1-2天痛经假
《安徽省女职工劳动保护特别规定》（2016年3月1日实施）第十四条规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
浙江：1-2天痛经假
《浙江省女职工劳动保护办法》的第十条规定，用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
湖北：1-2天痛经假
《湖北省女职工劳动保护规定》（2009年3月8日实施）规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。
湖南：1-2天痛经假
湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法的第六条规定，常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或者给予休假1-2天。其他工程的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，也应给予照顾。
四川：2天痛经假
《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》也规定，从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其他工作；不能调离的，应给予2天公假。
山东：1-2天痛经假
《山东省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
江西：2-3天痛经假
江西的痛经假天数相对较长，该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
陕西：1天痛经假
陕西规定，生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。
江苏：1-2天痛经假
江苏则规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
山西：1-2天痛经假+卫生费30元/月
《山西省女职工劳动保护条例》（2015年10月1日实施）规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
痛经假放假标准是如何制定的？
痛经分为生理性和病理性两种，前者主要出现在未婚女性身上，而病理性则较常出现在中年妇女身上。痛经的临床表现为全身发软、恶心，严重的会出现面色苍白和昏厥的症状。
对于此类疾病诊断，还是靠病人的主观表述为主，并没有客观的标准与界限。有些女性痛经一两个小时就好转，1-2天成了浪费；有些则会持续几天，1-2天于事无补。
由于没有量化标准，痛经的判断主要依靠病人主观自述。所以经医疗机构确诊后一条很难在客观做到。
缓解痛经的小妙招
1、保暖自己
通过喝热水、多穿衣服等方法加热身体，能扩张血管、加快血流、对抗子宫平滑肌收缩，进而减轻疼痛。多喝热的药草茶或热柠檬汁。也可在腹部放置热敷垫或热水瓶，一次数分钟。
2、看喜剧放松大脑
当我们全神贯注于影片时，体内产生大量内啡肽，能切断疼痛信号，暂时止痛；一旦感到愉悦，身体更释放出多巴胺，活化脑细胞膜发挥止痛功效。
3、保持头低臀高姿势
痛经时跪在床上、抬高臀部，保持这种头低臀高的姿势能改善子宫的后倾位置，方便经血外流、解除盆腔瘀血，减轻疼痛和腰背不适症状。
4、慢慢爬行
可减缓子宫收缩时的疼痛，放松腹部的肌肉。通过慢慢爬行，可练习呼吸，以舒缓痛经。
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医疗机构生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例(草案)》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。这意味着，山西省对女职工的劳动保护将更周到。本次《条例(草案)》中的相关规定，均是对现实中女性权益屡屡得不到应有保障而做出的回应。以存在争议的痛经假为例，《条例(草案)》规定，经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。其他诸如从事连续4个小时以上站立劳动的女职工，在经期经本人提出，用人单位视具体情况安排工间休息。亦是彰显了立法的人性化，以及关注女性权益保障的具体化。其实类似的关爱女性、关注女性权益保障具体化的做法，完全应该推而广之。据报道，日前，12306官网已在北上广深四地间的高铁动卧上推出车票购买整包服务，2023-06-06275人看过 -
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《安徽省女职工劳动保护特别规定》已经于日前经省人民政府第67次常务会议通过，2017年3月1日起施行。不得以生育、哺乳为由降低待遇企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。对怀孕的女职工，用人单位不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。哺乳期女职工不得加班和上夜班女职工哺乳未满1周2023-05-05487人看过 -
病假生病原本已是件痛苦的事，但有的单位还要在职工病假问题上百般刁难，让职工痛上加痛。张先生病了，他到单位请假，并将病假单交给领导。领导却说，病假要通过单位医务室医生核准，否则不能请假。不知为什么，医生就是不准他请假。后来他听说，由于生产任务紧，领导发话，要严格控制请假，医务室当然也就心领神会了。所以除非病得不轻，一般小毛小病都请不下假来。许小姐身体不适，就到家里附近的地段医院看病，医生建议她多休息，还开了几天病假。她将病假单交到单位，领导却说，地段医院的病假不行，要“劳保”医院的。现在还有“劳保医院”？李女士弄不明白。王女士下岗多年，一直疾病缠身，最近身体更是每况愈下。单位对她的情况也十分了解，但当她向单位提出要享受长病假工资待遇时，麻烦来了。单位为了不多付这几百元钱，总是不停地给她找麻烦，还要带她到处复查，甚至威胁医生，吓得她再也不敢提长病假待遇的事了。类似职工因病假而遇到麻烦的还真不少，问2023-06-10181人看过 -
据全国总工会官方网站消息，国务院法制办目前正在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订草案规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每日则增加1小时的哺乳时间。国务院法制办日前就上述修订案召开了专家座谈会，也有专家对上述规定提出疑虑。如全国工商联法律部副部长白莲湘认为，可以选择将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。草案中还规定，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。据记者了解，全总女职工部此前就专赴湖北调研其出台的《女职工劳动保护规定》，湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，其规定女职工因月2023-06-09436人看过
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日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。新规将于3月1日起施行，老办法同时废止。怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。新规将于3月1日起施行，老办法同时废止。[就业]不得以怀孕为由降低待遇规定明确，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。[孕2023-06-09185人看过 -
夫妻共同财产痛经假会加深女性在职场上所受的歧视?许多女性表示痛经假的提出是对女性的人文关怀以及权益的维护，但事实上，更多人担忧痛经假的实施所带来的影响。因此，民众对于痛经假有着不同的声音。1、维护了女性的权益不少女性表示，出台这个办法的初衷肯定是好的，是为了保护女性的权益，自己也会十分支持。一家事业单位的女职工刘小姐认为，这项规定维护了女性的权益，能让更多女性名正言顺地在那痛苦的几天稍微喘口气。2、加深女性在职场上所受的歧视但有网友认为不应该实施痛经假，这会给女性就业者较多的企事业单位增加负担。他们表示，女性本来就有产假、哺乳假、上环假，如果工作岗位是男女皆可的，招聘时当然男性优先了。有网友支招，其实可以不用明确设置痛经假，女性员工身体不舒服请假很正常，没必要单独列出来。有人担心这样一来，女性在职场上会遭受歧视。3、申请痛经假会更麻烦还有女性担心请痛经假太麻烦。在一家民营运动用品公司工作的谢小姐说，自2023-06-06188人看过 -
妇女权益律师：据中工网报道，用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间这是27日国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》（以下称草案）专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。国务院法制办、人社部、卫生部等政府部门官员，全总法律工作部、女职工部的部门领导和来自医学、法学界的专家、学者出席了座谈会。随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现新情况和新问题，国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界的专家、学者认为原有的条例亟待修订。目前，《女职工劳动保护条例》修订工作已经列入国务院法制办的议事日程。焦点之一：用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检据专家介绍，近年来，随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况与日俱增。多位专家、学者提出，用人单位应该至少2023-04-22361人看过 -
用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间这是日前国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界专家认为原有条例亟待修订。焦点一：至少每两年组织一次体检近年来，随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年组织女职工进行一次体检。体检内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目。北京预防医学保健学会主任委员丁辉称，随着近年来宫颈癌和乳腺癌发病率的增长，用人单位应至少两年一次安排以两癌为基础的体检。焦点二：每天至少1小时哺乳时间草案第十三条规定：哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作2023-06-05444人看过
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对重度痛经的女职工，用人单位可以给予1至2天休息;女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施。昨日，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿(以下简称《办法》)发布。《办法》除规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除(终止)劳动合同等基本权益外，特别规定用人单位对月经期间女职工予以劳动保护。比如：处于经期时，从事连续四个小时以上站立劳动的女职工应当视具体情况适当安排工间休息。此外，经用人单位认可的医疗机构证明，患有重度痛经或月经过多而不能正常工作的女职工，用人单位可以给予1至2天休息。此外，对于更年期女职工，《办法》亦规定，女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应根据其认可的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位。针对女职工产假休假时长和休假期间的工资发放问题，《办法》作了详细规定。女职工怀孕未满12周流产的，给予30天产假;怀孕满12周2023-06-09301人看过 -
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。依据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医2023-05-0574人看过 -
法律综合知识事实上，1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但新快报记者在采访过程中发现，这么多年来，去医院开痛经证明的女性极少，也有单位根本不认“痛经假”，有女职工担心，未来将存在“有法不依”的尴尬。为了切实做好女职工劳动保护，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合广东省实际，制定了“送审稿”。“送审稿”中明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”的保护。“送审稿”第六条规定，长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间；经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。关于经期休假的讨论其实早就存在。2011年全国两会上，全国政协委员张＊梅提交了关于设立“经期假”的提案，她表示，85％以上的女性认为2023-12-23406人看过 -
中国的古话中说，世上有四喜，其他三喜具体是什么我们不多说，我们今天要讲的就是第三喜洞房花烛夜，也就是结婚。结婚，我们自古就称其为终身大事，一般人只结一到两次婚。单位或者部门都会放婚假。那么，大家一定很想知道，关于婚假国家规定的放假标准是什么？一、晚婚晚育假最新规定：国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《民法典》等相关法律法规的规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。二、方法步骤原老版婚假及晚婚假天数规定原来版的婚假和晚婚假的规定是男25岁(含)之后、女23岁(含)之后初次结2023-06-28116人看过
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流产假按病假处理，期间工资按病假工资标准支付。在职妇女属于计划生育，如有保胎要求，并提供医生证明，则可向用人单位申请放保胎假。假期工资按病假工资标准支付。假如保胎假半年，则可获得疾病救济费。这项规定可以在计划生育当天领取。分娩当天改发产假工资，正常享受其他生育待遇。产假结束后，如果在职需要病假的，从产假结束之日起继续支付疾病救济费。女职工保胎假不受时间限制案例回顾：小丽（化名）在发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议小丽休假保胎。在之后的几次检查中，医生都建议小丽继续休假保胎，并开具了病假单。小丽每次都按时将病假单交至公司，按公司规定办理请病假手续。在小丽保胎休假了3个月后，公司通知她，因为法定医疗期已满，所以之后的休假都将作为事假处理，事假期间不发放工资。小丽表示不理解，明明自己有医院开具的病假单，为什么还要算作事假？公司则称，如果按照法律程序，法定医疗期满后公司可以要求职工来上班，如果职2023-08-08460人看过 -
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