国庆节是否放假需要考虑是否按照法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国庆节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资，属于违法行为。因此，在考虑国庆节是否放假时，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

国庆节是否放假是否违法,需要考虑是否按照法律规定支付工资。国庆节用人单位应当依法安排劳动者休假。具体如下：

1、国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假；

2、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，属于违法行为。

【 劳 动 法 规 定 】 国 庆 节 是 否 放 假 违 法 ？

根据《劳动法》第四十四条的规定,劳动节、国庆节、元旦、春节等法定节假日应当放假。因此,如果用人单位在节日期间安排加班,则违反了《劳动法》的规定。此外,如果用人单位在节日期间不放假,也违反了《劳动法》的规定。

根据《劳动法》的规定,对于用人单位来说,法定节假日是强制性放假的,因此任何用人单位不得以任何方式安排员工在法定节假日加班。如果用人单位违反这一规定,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其依法放假。

另外,根据《劳动法》的规定,如果用人单位在节日期间不放假,则侵犯了员工的合法权益。员工有权在节日期间获得休假,享受与平时工作不同的待遇,这是他们应得的权益。如果用人单位不放假,员工可以向当地的劳动仲裁部门投诉,要求其依法放假。

因此,根据《劳动法》的规定,如果用人单位在节日期间安排加班或者不放假,都是违法行为。用人单位应当遵守法律规定,尊重员工的合法权益,合理安排员工的工作时间,确保员工在节日期间能够获得休假。

国庆是否放假需要考虑是否按照法律规定支付工资,用人单位应当依法安排劳动者休假。否则,将违反《劳动法》的规定。国庆、元旦、春节等法定节假日是强制性放假的,任何用人单位不得以任何方式安排员工在法定节假日加班。如果用人单位违反这一规定,员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉,要求其依法放假。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。