解除合同可以要求哪些赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-27 04:06:02
84 人看过
可以要求给经济补偿的。
按照相关的法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
是否可以要求赔偿合同解除后的损失?
292人看过
-
哪些情况下解除劳动合同可以要求补偿金
270人看过
-
可以用解除合同方式要求赔偿工资吗
336人看过
-
工伤赔偿后解除合同仍可要求补偿
455人看过
-
单位合同自动解除是不是可以要求赔偿
489人看过
-
单位违约解除劳动合同,可以要求赔偿吗,怎么赔偿
56人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
解除合同后,被解除方有哪些权利可以要求赔偿?北京在线咨询 2024-12-04关于劳动合同解除的赔偿金额计算方式,依据劳动者的工作年限以及解除时前十二个月的平均薪资水平来决定经济补偿金的具体数额。若涉及用人单位违反劳动合同规定擅自解除合同的情况,则应依照实际产生的经济补偿金数额乘以二向劳动者支付相应的法定经济赔偿金。 在阐述解除合同的赔偿标准方面,我们需要明确以下几个重要步骤: 第一步,如果所签订的合同已经履行完毕,那么赔偿的重点应该着眼于对义务履行方由于履行合同所遭受
-
可以要求赔偿什么合同能否解除合同台湾在线咨询 2023-05-06可以要求给经济补偿的。按照相关的法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
可以请求解除合同的赔偿吗吉林省在线咨询 2022-10-24若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照《《劳动合同法》》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《《劳动合同法》》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
-
劳动者解除合同的情况有哪些公司单方解除合同可以要求赔偿吗云南在线咨询 2022-11-09用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如
-
租赁合同解除后承租人可要求赔偿请求哪些损失贵州在线咨询 2022-10-09一方违反合同约定提前解除租赁协议的,属于违约,需要承担违约责任或者损失赔偿责任,这里的损失应该是直接损失,比如装修损失等,营业损失比较难以认定。被支持的可能性不大,但是可以在租赁合同中约定损失的计算方式,这样的话直接按照约定就可以算出损失的具体金额了