解除合同后，被解除方有哪些权利可以要求赔偿？
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关于劳动合同解除的赔偿金额计算方式,依据劳动者的工作年限以及解除时前十二个月的平均薪资水平来决定经济补偿金的具体数额。若涉及用人单位违反劳动合同规定擅自解除合同的情况,则应依照实际产生的经济补偿金数额乘以二向劳动者支付相应的法定经济赔偿金。 在阐述解除合同的赔偿标准方面,我们需要明确以下几个重要步骤: 第一步,如果所签订的合同已经履行完毕,那么赔偿的重点应该着眼于对义务履行方由于履行合同所遭受的实际损失进行合理赔偿。 第二步,当合同因一方违约而被解除时,违约方必须承担起赔偿对方因此次违约行为所造成的实际损失的法律责任。 最后一步,如果存在可以减轻或免除赔偿责任的特殊情况,则需根据实际情况进行具体分析与判断。 根据《民法典》第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。对于因违约解除的合同,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
《民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
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在实务操作中，对于法定解除的适用应严格依法律规定办理，并对第94条第5项即“法律规定的其他情形”之规定要从严解释，应以法律有明文规定为限。对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。 您好，违约能要求解除合同应该是双方当事人解除事由的约定，既要遵循诚实信用原则，也要遵循公平合理和社会公序良俗原则。合同解除制度设置的目的在于，因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的一种补救措施，即享有解除权的当事人采取的一种自救措施，目的在于防止损失扩大，维护自身利益。
1、合同解除的前提条件是合同有效。无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同谈不上解除问题。 2、合同解除后，当事人的合同权利义务终止。合同尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求合同解除后赔偿。 3、合同解除后赔偿应分情况而定。当事人就合同解除达成的协议属于当事人对原合同解除相关事宜而签订的新的合同，是对原合同权利义务、债权债务关系的全面清理，当事人不得超出该合同解除协议的内容主张权利。
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