企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。

一、员工办社保要交的材料有哪些

员工办社保要交的材料有以下：

1、当地户口员工参保所需材料是身份证复印件、就业失业登记证原件、劳动合同书、《职工录用备案登记表》、《职工录用备案花名册》、《参加社会保险人员增减变动申报表》；

2、外地户口员工参保所需材料是身份证复印件、户口本复印件、就业失业登记证原件、劳动合同书、《外来劳动力职工录用备案登记表》、《外来劳动力职工录用备案花名册》、《参加社会保险人员增减变动申报表》。

一、社会保险与商业保险的区别如下：

1、实施目的不同，社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；

2、实施方式不同，社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循契约自由原则，由企业和个人自愿投保；

3、实施主体和对象不同，社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。

二、企业为员工补缴社保办理流程如下：

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》；

2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细；

3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章；

4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

总之当地户口员工参保所需材料是身份证复印件、就业失业登记证原件、劳动合同书、《职工录用备案登记表》、《职工录用备案花名册》、《参加社会保险人员增减变动申报表》；外地户口员工参保所需材料是身份证复印件、户口本复印件、就业失业登记证原件、劳动合同书、《外来劳动力职工录用备案登记表》、《外来劳动力职工录用备案花名册》、《参加社会保险人员增减变动申报表》。如果中间缴纳社保的时间断开，企业需要及时补缴社保。

二、房子只网签不备案有什么危害?

1、备案是根据我国建设部所颁发的城市商品房预售合同，预售人应当在签约之日起30日内持商品房预售合同向县级以上人民政府房地产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。”2、备案包括开发商备案和购房合同备案。前者指开发企业在取得预售证后向房产管理部门备案房屋出售价格，面向社会出售。后者是指购房者和开发商签订合同之后，在房屋管理部门登记备案，实现法律效力的一种方式。3、备案是在签约之日起30日内持商品房预售合同向县级以上人民政府房地产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。一般来说，网签在前，备案在后，备案以网签为前提，只有备案后房屋买卖才算是正式生效。(其实很多售楼部都会把网签和备案的事一起处理，所以才会很多人觉得网签了就做完了)网签和备案的共同作用都是为了杜绝一房多卖的现象，当我们要注意的是，网签是不具有案的法律效力的，仅仅为了实现备案的管理效果。办理好网签后如要实现备案的法律效力还必须要到当地的房地产登记机构办理备案登记手续。1、办理时间网签是在开发商已经取得了预售证，且购房者也满足购房资格，完成选房，签订合同之后，在售楼部或者在房屋管理部门完成的。在这里，我们要注意的是，现在有一部分开发商会在未取得预售证或其他证明时，就与购房者签订相关的协议或者合同，这样的情况是没办法进行网签的。另外，如果购房者自身的购房资格没有被核验通过，也不能进行网签。备案是在签约之日起30日内持商品房预售合同向县级以上人民政府房地产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。一般来说，网签在前，备案在后，备案以网签为前提，只有备案后房屋买卖才算是正式生效。(其实很多售楼部都会把网签和备案的事一起处理，所以才会很多人觉得网签了就做完了)2、法律效力网签在签约时要认真阅读合同中的条款，对于合同中自己认为不合理的条款可以提出自己的修改意见，或者双方之间进行协商，甚至购房者在要求得不到解决时可以协商撤销网签，不进行网签。但是即使网签成功，也不能说具备了法律效力，因为商品房买卖合同只有到房地产交易中心登记备案才能生效。所以说，经过备案，房屋交易才算真正具备了法律效力。3、流程网签流程：选定网签时间——准备网签资料——确认网签条款——完成网签。备案流程：合同备案——审核——取得备案号——打印合同文本——双方签字盖章——完成备案。需要说明的是，备案是在网签完成之后进行的，最终经房地产管理部门的审核会返回一个备案号。此备案号是唯一的(很多备案号就是合同编号，具体要咨询售楼部工作人员)，在网上输入备案号可以查询房屋的相关信息。

三、三个月试用期不交社保如何赔偿

1、劳动合同法规定

员工入职后，企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。员工可以用此法律条款为自己维权。但是一般的情况是，单位可能会为补交社保，但是没有其它的补偿，有可能因此而失去工作。

2、试用期社保

很多企业在试用期间是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。

3、个人辞职

个人主动辞职的，那么就不能享受失业金的待遇。当然要追偿这笔社保费用还是比较难的，如果说是工资待遇的话是没有问题的。

最后，试用期未缴社保，可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求经济补偿，但是还是需要根据自己的实际情况来选择，具体可以去当地的相关部门咨询一下。