一、连续工作15年能有赔偿金吗

关于在一家企业供职长达15年，如若在此期间选择自动离职，通常不会涉及到任何形式的补偿；除非是被迫离职，这种情况下可能会获得相应的补偿待遇。值得注意的是，当在企业中持续工作达到了整整15年后，倘若并非由于雇主方的严重过失造成的解聘，则通常无法获得赔偿，仅能得到经济补偿金作为替代。然而，如果在该单位工作了15年却遭解雇，那么您有权向雇主索要经济补偿金。根据相关法规，对于工作15年被解雇的员工，雇主需向其支付相当于15个月工资的经济补偿。至于个人主动提出离职，雇主是否需要支付经济补偿，这往往与其工作年限并无直接关联。我们经常看到有些劳动者在同一家单位连续服务超过10年，依据相关法律规定，雇主应当与这些劳动者签署无固定期限的劳动合同。假如这些劳动者因为某些原因而解除劳动合同，并且他们的服务年限已达到或超过15年，那么他们就想了解在何种情况下能够获得经济补偿或赔偿。此时，他们需要根据具体的离职情况进行分析和判断。

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、连续工作满十年不续签

当劳动者持续为同一雇主服务长达十年之久且劳动合同届期后，雇主选择不再续订，此时这无疑属于违法行为。

根据相关司法解释，当劳动者的连续工作年限达到十年以上，其本人有权请求与该公司签订无固定期限的劳动合同。若公司明确拒绝与其续约，劳动者可依程序向当地劳动监督部门进行投诉，或者向法院提起劳动仲裁以维护自身合法权益。同样，对于合同期满而未予续签的情况，雇主应当依法支付相应的经济补偿金，具体额度依照员工在本企业的工龄，每满一年计付一个月工资的原则计算得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若从业者在公司供职长达15年之久，并且主动选择了离职的话，按照现行法规，通常是无法获得任何补偿的，除非是出于某种迫不得已的原因，或者雇主确实存在着一定程度的过错失误。然而，若雇主以无过错为由进行解雇，那么该名员工通常仅能获得一笔经济补偿金，其金额大致相当于15个月的薪资水平。对于那些已经连续工作超过15年的员工来说，如果不幸遭遇到解雇的命运，他们将有权向雇主要求获得相应的经济补偿。然而，个人主动提出离职的情况下，经济补偿的具体额度则会受到相关法律条款的制约，而并非仅仅依据工作年限来决定。至于那些与雇主签订了无固定期限劳动合同的劳动者，在解除合同时，需要根据实际情况来判断自己是否能够获得相应的补偿。