2022年连续工作15年补偿方法是什么
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劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工作15年被辞退的补偿如下：工作15年被辞退补偿，规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资；如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。
年假中连续工作一年指的是已经连续就业一年未间断，此处不限于在一个公司或者单位内。在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期（比如婚假、产假等），只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。在同一或不同单位工作，都应视同工作期间进行工龄累计。
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