员工离职后未领到工资怎么办？-法师兄

员工离职后未领到工资怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 17:30:40 156 人看过

向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、向人民法院提出诉讼等。

首先，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

其次。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。

再次，依法维权时，劳动者一定要注意收集证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣员工辞职怎么办？

1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。

你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

2、辞职提前一个月递交辞职申请就行了，单位一般让你交接好手上工作就行，不会留你一个月的，跟你前几年合同没关系。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在内件品名栏中填写解除劳动合同决定（或通知），保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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