新入职员工未领到工资的解决方法
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在工作中,要收集与公司相关的证据,包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等,越多越好。这些证据对自己越有利。如果没有签订劳动合同,在公司工作满一年的员工可以要求每个月支付双倍工资的赔偿。法律上默认你已经签了合同。 如果想要维护自己的权益,可以先到劳监大队或中队去提交证据。因为劳动局不会第一时间受理,所以要先到劳监大队进行投诉,让劳监大队调解。如果没有达成协议,可以向公司进行追讨。如果调解成功,工资就可以追讨回来。如果调解不成功,可以进行下一步。 如果想要进一步维护自己的权益,可以到劳动局进行劳动仲裁申请。首先要到工商局打印公司的信息,并让工商局进行盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写。最后,填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局会进行调查。这个过程有强制性,所以会进行一系列的审核。这时候,可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资和社保等。
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如果公司新员工入职不到七天就辞职，那么也是有工资的；《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内，不胜任工作的，用人单位解除劳动关系，不需要支付补偿。
根据劳动法规定，员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同，若单位担心新员工随便离职影响到单位工作，是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的： （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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新入职员工没有拿到工资一般怎么办1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 2
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2021-12-29 15,340 -
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