职工超过法定医疗期限仍不上班
可以与之解除劳动合同
姚岚秋李凌云
李某与一国有企业签订了5年劳动合同。1996年初李某因肝炎住院治疗,两个月后痊愈出院,企业按规定报销了医药费、支付了病假工资。为照顾其身体,将其从生产一线调到后勤办公室。但李某以肝部不适为名,不上班,到发生劳动争议时止,已累计达半年。企业派人几次通知其上班,后又以书面形式通知其上班,李某仍以有病为由拒不上班。该企业遂通过法定程序解除了与李某的劳动合同。李某不服,申诉到仲裁委员会,经过调查核实,仲裁委员会维持企业决定。
【评析】:
劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月医疗期。”其中第1款又明确规定:“实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。”李某实际工作年限不到5年,医疗期应为3个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:医疗期“6个月的按12个月内累计病休时间计算”。而李某已累计病休6个月,早已超过了医疗期限。而且病休发生在企业因照顾他的身体给他调整了工作岗位之后。根据《劳动法》第二十六条第一款:“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,李某所在企业曾为他调整了工作岗位,但他仍以有病为名不正常上班,在经过登门作思想工作未果的情况下,企业通过法定程序与之解除劳动合同是合法的,是维护企业自身权益的选择。
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请问劳动者医疗期超过法定期限后,公司是否可以立即解除劳动合同?贵州在线咨询 2022-04-23在计算医疗期时,不同医疗周期内的病假不能合并计算。 医疗期满的延长 对于医疗期能否延长,根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 由此可见,员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度,法律
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你好员工医疗期超过法定标准后,企业是否可以与其他员工解除劳动合同?澳门在线咨询 2022-04-28在计算医疗期时,不同医疗周期内的病假不能合并计算。 医疗期满的延长 对于医疗期能否延长,根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 由此可见,员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业的态度,法律
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民法典过期医疗期不发工资,工伤可以被解除劳动合同吗新疆在线咨询 2021-12-01如果超过医疗期限仍不能工作,不能从事单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。 医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。
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销售货款超过合同期限可以解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-07-05三期是指持续约订了三次劳动合同吗?你这种情况我觉得是与公司签订了不定期劳动合同,有关劳动法的限定是:不定期劳动合同,我想你指的应该是无固定时限劳动合同吧,就是有合同开始时间,无合同结束时间的合同。以下情况下除员工认可订立固定时限劳动合同之年,公司必须签订无固定时限劳动合同:1两方商量一致的情况下,能够签订无固定时限劳动合同;2在同一单位持续工作满10年的员工,能够签订无固定时限劳动合同;3事业单位
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在工作期间,因病解除劳动合同,单位能否与之解除劳动合同中的医疗辽宁在线咨询 2022-01-21鉴于你说的情况,不构成工伤。 劳动者在工作期间,自身疾病是自己负责治疗。公司,已依法购买了社会保险,在这方面是没有责任的。 其次,贵司想解除劳动合同,必须要做医疗期满后才能依照法定程序解除。 劳动合同法实施条例第十九条,第八项有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(八)劳动者患病