一、社保交15年和20年区别

假设两个人都是60岁退休，两人都在同一个公司，公司和个人加起来每月缴纳500元的社保，A交了15年，B交了20年。上一年当地平均工资为5000，两人的个人缴费指数都为1（即5000），那两人退休后每月能领到多少钱的养老金。养老金=基础养老金+个人账户养老金1、基础养老金=（退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资）÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金=本人帐户存额÷计发月数（50岁计发月数为195，55岁为170，60岁为139）A社保交满15年养老金的计算是：基础养老金=（5000+5000）÷2×15×1%=750个人账户养老金=500×12×15÷139=647750+647=1294元所以A退休后能拿到1294元每月同理B交满20年养老金计算是：基础养老金=（5000+5000）÷2×20×1%=1000个人账户养老金=500×12×20÷139=8631000+863=1863元所以B退休后每月可以拿到1863元B退休金-A退休金=1863-1294=569元很明显，B退休后每个月比A能多拿569元，一年的话就多拿569x12=6828元。国家也是鼓励多缴纳，退休后也就能够多拿一些。所以社保交15年和20年区别很明显了，按照自身情况，如果条件好些可以继续缴纳，毕竟这个是和自己老后有直接关系。

二、在我国规定的社保缴费年限是多久？

社会养老保险缴费年限（含视同年缴费）必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。

其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。

需要提醒您：影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金；累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金；不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。

三、社保缴费年限不够可以补吗

缴费年限不足可补缴。

国发[1997]26号文件第5条规定：个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。这就明确告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。

尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年，退休后就可以按月领取基本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务，而且履行这一义务是强制性的。