一、工伤职工工厂能否强行办内退?
1、根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤不存在内退一说。
2、如经劳动能力鉴定为1-4伤残的,可以依据《工伤保险条例》第35条之规定,退出工作岗位,保留劳动关系,享受伤残待遇。
3、如经劳动能力鉴定为5-6伤残的,用人单位难以安排工作的,也可以退出工作岗位,由用人单位按月发给伤残津贴。
二、内退是什么?
顾名思义,指内部退休,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。
三、工伤职工怎么办理内退?
距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。
(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)
1、职工本人自愿;
2、企业领导同意;
3、劳动部门备案;
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
-
强行内退职工怎么处罚
153人看过
-
单位职工厂内打架算工伤吗
476人看过
-
单位是否合法强制职工内退?
151人看过
-
工伤厂家能辞退我吗?
337人看过
-
职工超龄未退休,工作中受伤能否算工伤
376人看过
-
工人工厂内打架受伤,工厂是否需要承担责任?
56人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工厂强行调动工伤员工怎么办澳门在线咨询 2022-01-19可以先投诉到劳动监察大队,公司不能随意变动员工岗位的,车间生产线是比原岗位的待遇、条件要差的调动,这样的调动是违法的。请问您父亲与公司有签订劳动合同吗?保险是只有失业保险吗?其他的险种有没有缴纳齐全呢?具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
-
工厂辞职工资退工能退多少钱黑龙江在线咨询 2022-10-19不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同,赔偿的数额不同的。工伤职工鉴定为七级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为13个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的,均由所在单位支付。依据《工伤保
-
-
-
下岗职工今年能否办理内退安徽在线咨询 2022-03-27如果企业规定满30年工龄,可以办理内部退养,那根据你们企业的规定,你老公今年是能够办理内部退养的。 根据国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。不过这里规定的是下岗职工,不过最重要的是看你老公与其企业的约定,双方达成一致,就可以如此办理!