一、事业单位离职不同意，30天可以走吗．

关于离职不满30天就闪人这个问题，我们首先要分析一下你离职的原因，主要应该根据这几种情况来看待：第一个就是，如果你和公司签了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你需要提前30天用书面的方式告诉公司你想离开，这样的话，即使公司不同意你提前走，你也不算违法；第二个就是，如果你还处在试用期阶段，那你只需要提前3天告诉公司你想离开，这样也是合法的；最后一个就是，如果公司出现了下面这些情况中的任何一种，你都可以马上告诉他们你要离开，而且不用等30天，这也是合法的：

（1）公司没有按照你们之前签订的劳动合同上约定的那样给你提供足够的劳动保护或者劳动条件；

（2）公司没有按时、按量地把工资发给你；

（3）公司没有按照国家的规定帮你交社保；

（4）公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失；

（5）公司用欺骗、恐吓或者强制的手段让你签了劳动合同，或者在你不知道的情况下改变了劳动合同的内容，导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定你可以离开的其他情况；

（7）公司用暴力、威胁或者非法限制你人身自由的方法逼你工作，或者公司让你做危险的工作，威胁到你的生命安全，这时候你可以马上离开，不用告诉公司。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、事业单位离职和辞职区别

辞职与离职的主要区别在于当事人是由劳动者提出解除劳动合同或者劳动关系的诉求，抑或是由用人单位提出此类请求。

1、首先我们来谈谈“辞职”的概念，这是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

在行使辞职权时，通常存在以下两种情况：

（1）依据法律规定，劳动者在遭遇到用人单位强制性的工作安排、遭受暴力或威胁性对待、未能按照劳动合同约定领取薪酬及享受社会保险福利待遇等情况下，可随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位予以经济赔偿；

（2）根据劳动者自身的意愿，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、接下来我们来探讨“离职”的含义，它代表着离开现有职位、岗位，从而导致双方解除劳动关系或劳动合同。

离职的原因可能是由于劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是因为用人单位主动提出解除劳动关系。

需要注意的是，辞职必定是由劳动者主动提出解除劳动关系，而离职仅表示劳动关系已经解除，但并不能明确指出是哪一方提出的。

举例来说，当用人单位在双方劳动关系解除之后，为劳动者开具离职证明时，该证明中将详细记载双方解除劳动关系的具体原因。