公司未买社保的补偿及赔偿-法师兄

公司未买社保的补偿及赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-30 09:01:04 248 人看过

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。

一、单位未缴纳社保如何赔偿

单位未缴纳社保如何赔偿根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。

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根据社会保险法规定，用人单位应当为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，否则将受到罚款的处罚。如果逾期不改正，用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到罚款的处罚。社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的用人单位将面临罚款的处罚。依据社会保险法的规定，如果公司不购买社会保险，社会保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到罚款的处罚。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时办理社保登记的后果根据《中华人民共和国社会保险法》第七十八条第一款规定，用人单位未按时办理社保登记的后果是责令改正，并可以处以二万元以上二十万元以下的罚款。同时，如果逾期不改正，还会被吊销

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可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额（一般按月计算仲裁时效）。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考：北京养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10％，有的企业是12％．如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的

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劳动者有权解除劳动合同，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。公司没有给员工签劳动合同怎么赔偿公司没有给员工签劳动合同应该按照劳动者双倍工资赔偿。公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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未缴纳社保赔偿标准及后果

未缴纳社保赔偿标准以职工在用人单位的工作年限、月平均工资综合确定，总的来说，劳动者在本单位工作每满一年，需要支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。未缴纳社保的后果对于企业来说，主要是面临相应的行政责任，对于个人来说，主要是无法享受养老保险和医疗保险的待遇。一、未缴纳社保赔偿标准未缴纳社保赔偿标准以月平均工资以及工作年限为准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、未缴纳社保的后果未缴纳社保的后果对于企业和劳动者来说是不一样的，对于企业来说，会面临行政责任，即由社会保险行政部门责令限期改正

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一、公司不帮买社保，告他有赔偿吗1、公司不帮买社保，告他有赔偿，赔偿的情况有以下：（1）因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；（2）因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿；（3）因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿；（4）因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

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