一、劳动关系的基本原则
1、兼顾各方利益原则;
2、协商解决争议原则;
3、以法律为准绳的原则;
4、劳动争议以预防为主的原则。
二、处理劳动争议的原则
劳动争议处理的原则主要有以下四个:
1、合法原则。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。
2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者,这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的,因为它们共同的基点是依法。
3、及时原则。首先,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕,以避免案无定日,欠拖不决的现象。最后,对处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。
4、着重调解原则。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。
通过本文,我们可以很容易看到,劳动关系的基本原则共有四种,其中有两项原则都涉及到劳动关系争议,因而关于这一项原则的处理方式,有合法、公正、及时、着重调解等四项原则,依照这些原则,对劳动关系有一个直观了解。
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调解原则是指在调解过程中应当遵循的一些基本准则和要求,包括自愿平等、查明事实、分清是非、合法合理、及时解决等。 这些原则旨在确保调解过程公正、透明、有效,并促进当事人之间的和解和合作。 在调解过程中,律师应当遵循这些原则,为当事人提供法律帮... 更多>
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劳动关系的基本原则是什么安徽在线咨询 2023-03-01劳动关系的基本原则是: 1、合法原则,所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、公平原则,所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。 3、平等自愿原则,根据自愿原则,任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。 4、协商一致原则,协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。 5、诚实
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劳动法的基本原则是什么青海在线咨询 2022-03-22原则内容我国在宪法总纲中规定的,主要有第六条,也就是实行“各尽所能,按劳分配”的原则;在宪法第二章“公民的基本权利和义务”中规定的,主要有第三十五条、四十二条、四十三条、四十四条、四十五条、四十六条、四十八条、五十三条等,分别对劳动就业、劳动条件、劳动报酬、社会保障、工会等劳动法律制度的具体原则作了规定,这些具体原则突出地体现了“保护劳动者”的原则精神。因此,可以将劳动法的基本原则主要概括为:实行