这段内容讲述了即使员工急辞工,他们仍然可以获得本月应得的工资,而不会被扣除。通过举例说明,如果本月应出勤天数是20天,实际出勤天数是10天,工资为5000元,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500元。

尽管急辞工立即离开工作岗位,但他们仍然会获得本月应得的工资,而不会被扣除。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。

劳 动 法 如 何 规 定 急 辞 工 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并应当依照本法第四十一条的规定给予劳动者相应的经济补偿。劳动者接到解除劳动合同通知书后，十五日内未提出异议的，视为解除劳动合同的效力。

根据以上法律规定，用人单位可以规定急辞工工资，但需符合法律规定。用人单位在规定劳动者离职工资时，应依据劳动合同的约定，不得低于当地最低工资标准。否则，如果劳动者因劳动合同约定的离职工资低于当地最低工资标准，用人单位就可能面临法律诉讼。

尽管急辞工立即离开工作岗位,但他们仍然会获得本月应得的工资,而不会被扣除。用人单位可以依照法律规定规定急辞工工资,但需符合法律规定。在规定劳动者离职工资时,用人单位应依据劳动合同的约定,不得低于当地最低工资标准。否则,如果劳动者因劳动合同约定的离职工资低于当地最低工资标准,用人单位就可能面临法律诉讼。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。