工厂为何急辞工？劳动法如何规定克扣工资？
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根据工厂急辞工劳动法规定,不会扣减工资。相反,会根据本月实际的出勤天数来计算应该发放的工资。根据劳动合同约定和国家规定,用人单位应及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条也明确规定,用人单位应按照劳动合同和国家规定,及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁
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