公益性岗位产假都一样吗-法师兄

公益性岗位产假都一样吗

来源：互联网时间： 2023-05-04 11:23:38 397 人看过

公益性岗位产假是否一样

产假和岗位无关，和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地区产假奖励。

补贴标准

社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁*社〔2011〕55号)规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴(不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费)，社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。

对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴(仅限于养老、失业和医疗保险)，补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。

公益性岗位补贴是街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。

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一、公益性岗位可以转为正式员工吗公益性岗位不能转为正式员工。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。二、公益性岗位一个月多少工资公益性岗位一个月多少工资根据所在地区的经济发展水平决定。一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位，工资不是很高。而且只是一个跳板，岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位。以江苏为例，苏南苏中苏北的生活水平不一样，工资定位也不一样.苏北一般1200，苏中一般1400-1600，苏南一般1600-2000。工资按年均1.8万元的标准执行。三、公益性岗位有

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五天以内(含五天)，持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假(生病住院的，必须有医院的住院疾病证明)，同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，作为旷工处理。病假工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待

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1、不一定一年一签，要看所属部门如何规定。2、公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位，是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。所以并不完全适用于《中华人民共和国劳动合同法》。解聘公益性岗位怎么赔偿解聘公益性岗位赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公益性岗位是当地人民政府使用财政资金提供公益性短期就业岗位，帮助那些通过市场竞争难以实现就业，譬如：年龄偏大、技能单一、城镇零就业家庭人员等困难人员的援助措施，而不是按照市场机制相互选择、协商一致后确定的劳动关系。凡由政府投资兴办的公益性岗位，要优先安置大龄就业困难人员，街道、社

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一、公益性岗位一个月多少工资1、在待遇方面，一般公益性岗位是按照当地的最低工资待遇标准进行发放的。2、如根据2022年嘉峪关某单位公益性岗位招聘公告，岗位补贴为1820元/月，单位缴纳844.02，合计2664.02。3、又如青海省某县2022年8月份公益性岗位招聘公告，工资待遇为1700元/月。4、又如济南市某单位城镇公益性岗位补贴标准“由县级人民政府按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定”5、再如海南省某县2022年公益性岗位招聘公告显示，工资待遇不低于1680元/月，包含社保个人缴纳部分。6、同时，公益性岗位的使用时间一般为3年，一般来说超过3年就会被相关部门清退掉。公益性岗位和辅助性岗位有什么区别1、公益性岗位，主要是解决当地的失地农民、就业困难群体，零就业家庭、残疾人等。针对的是本地户籍人群，一般需要持有失业证或到就业服务机构进行过求职登记。2、辅助性岗位

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1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、企业职工基本养老保险领取条件首先至少要达到退休年龄才可以领取基本养老保险。在缴费年限方面，职工达到退休年龄，并且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。但若职工达到法定退休年龄，累计缴费却不足十五年的，可以选择继续缴费至满十五年之后，按月领取基本养老金。也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险。二、什么是职工基本养老金？基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取

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用人单位应依法按月足额支付公益性岗位人员工资，其标准不得低于当地最低工资标准，并应依法为其缴纳社会保险费。公益性岗位人员可享受岗位补贴和社会保险补贴，期限不超过3年，但对距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。公益性岗位三年后可以续签吗公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

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1、一般，人社局那边会上传一个新的工资保险套表。我们把相应的表格下载出来，包括工资发放表、岗位补贴申请表、岗位补贴申领花名册。其中申请表要一式三份，其余两个表格一式一份。进行填写。2、要事先获取到职工的基本信息，包括身份证号、家庭住址，就业失业登记证，招用到单位的时间等。3、把表格填写好后并打印出来，另外还要填写一份电子版的报表，里面包括有就业局补贴的金额，单位承担的金额，人员的变动表。每月去申报的时候都要进行相应的变动。4、接下来就把相应的表格盖好章，以及电子版的拷到U盘里去，带去人社局相应的窗口进行办理。5、因公益性岗位职工之前在就业局已经办理了相应的信息登记，所以单位要配合做好相应的工资发放工作。把表交了后，财政承担百分之八十的比例（当然每个地方的规定不一样），扣除职工保险后，剩余的部分由单位承担，会有相应的凭单寄过来，交由财务转账即可。公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定

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公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。那么，公益性职场补助金标准是多少呢？公益性职场补助金标准具体如下：社会保险补助金标准：省财政厅、省人社会厅发行的《山东省就业专业资金管理暂行办法》（鲁财社〔2011〕55号）规定，招聘就业困难者的使用者在劳动合同生存期间内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补助金（不包括就业困难者个人应支付的社会保险补助金）、社会保险补助金和职场补助金的两个补助金的和当地年度社会平均工资的40％以上，不低于当地的60％。灵活就业者按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补助金（仅限于养老、失业和医疗保险），补助金额原则上不超过个人实际缴费的2／3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。

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一、公益性岗位辞职再次进入公岗可以吗可以。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。二、公益性岗位可以续签了吗可以续签的。公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

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公益性岗位不能升职，更不能转正。什么是公益性岗位公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。(一)社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。(二)城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。(三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。(四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省

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