工资4200请病假一天多少钱
来源:互联网 时间: 2023-06-16 20:03:37 320 人看过

一、工资4200请病假一天多少钱

1、具体看公司内部规定。法律上,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、一般来说如果只是普通的病假,在公司允许的天数之内,是不扣工资的。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

二、公司克扣工资怎么办

公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:

1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。

3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 22:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 工资3000一个月后病假是多少钱
    应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、国家病假工资规定天数是多少国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假,如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明,然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者,如果非要开除,需要支付赔偿金。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资最低不低于标准的多少病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行;中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患
    2023-03-27
    177人看过
  • 请病假发工资吗,病假拿多少工资?
    请病假发工资吗病假拿多少工资劳动部《劳动保险条例实施细则》:疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年
    2023-04-19
    385人看过
  • 4200工资五险要交多少
    养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,,你自己缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.7%。一、单位缴纳社保的比例是多少?社保单位和个人缴费比例的问题:社保个人缴费和单位缴费比例根据各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。社保是与工资相挂钩的,因为部分社会保险的种类如失业保险没有上下限。单位和个人的承担比例一般是:养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%等。职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。二、养老保险个人与公司的比例?养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保
    2023-03-29
    443人看过
  •  4200元工资需要缴纳多少五险一金?
    养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险是现代社会中重要的社会保障制度。其中,养老保险是单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险是单位每个月缴纳2%,个人不需要缴交任何费用;生育保险是单位每个月缴纳0.7%。这些保险制度在保障人民生活、促进经济发展等方面发挥着重要作用。养老保险:单位每个月缴纳20%,你个人缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,你个人缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳2%,你个人缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,你个人不需要缴交任何费用;生育保险:单位每个月缴纳0.7%。 【 保 险 缴 纳 】 单 位 每 月 缴 纳 的 社 保 费 用 , 你 清 楚 吗 ?根据我国《社会保险法》第六十二条规定,单位应当按时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。而根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款规定,单位每月缴纳的社保
    2023-09-01
    99人看过
  • 铁路职工请病假一个月工资是多少
    铁路职工请病假一个月工资不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假是否会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、由于疫情不能上班应该怎么办因为疫情不能上班请假条应包括以下内容:1、标题;2、称渭;3、请假原因;4、请假起止时间;5、祝颂语;6、请假人签名;7、请假时间。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
    2023-06-25
    264人看过
  • 4200社保个税多少钱
    1、社保以单位和个人共同缴费即所谓的五险一金分别是:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。2、目前按照我国新的个人所得税法的制度规定的,每人每月可以扣掉5000元的生计费,所以4200元的工资由于没达到起征点,是不需要扣个人所得税的。一、社保断缴怎么补缴社保断缴的补缴方法:由单位出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮
    2023-03-01
    88人看过
  •  5000月薪请假一天扣多少钱?
    根据国家劳动法律规定,请事假一天需要从当天的工资中扣除。如果月工资为5000元,那么日工资是月工资收入月计薪天数,即21.5天。因此,当天工资等于月薪21.75元。如果该月制度工时天数为21.5天,那么该月应得工资数为5000元减去230元工资扣除,即4770元。根据国家劳动法律规定,请事假一天需要从当天的工资中扣除。月工资5000元的,日工资是月工资收入月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。 请 问 : 5 0 0 0 元 月 薪 请 假 1 天 , 工 资 扣 多 少 ?根据我国《劳动法》第四十五条的规定,员工有下列情形之一的,用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资:(一)依法参加社会公益活动、执行任务,享受国家规定的待遇或者特殊情况下,经批
    2023-09-04
    106人看过
  • 员工请病假后病假的工资应该是多少
    员工生病享有的待遇首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。其次,根据《北京市工资支付规定》第21条之规定,用人单位职工在休病假期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定,2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。这就是说,病假工资不能低于1120元是指实发工资,而非应发工资。员工维权如果员工对所获得的工资金额
    2023-05-03
    333人看过
  • 病假允许请多少天?
    病假休多久需要看员工的工作年限,病假的时间期限是3个月到24个月,工作未满5年的,病假最长为3个月;工作满5年的,病假最长为6个月;工作满5年未满10年的,病假最长为9个月,工作满10年以上15年以下的,病假最长12个月;工作满15年不满20年的,病假最长18个月。什么情况下可以休病假在得到医疗机构的证明的情况下可以休病假,经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二
    2023-07-04
    473人看过
  • 工资3000请一两天病假工资如何计算
    工资3000元,病假2天,计算工资方式:日工资=3000除以21.75,病假工资不得低于最低工资标准的80%,3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工资3000元,病假2天工资是2779.31元。工资3000,加上三险一金多少钱?企业内职工三险一金的缴费比例如下:养老保险缴费比例:单位22%(20%),个人8%,各地比例不同医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2023-08-15
    217人看过
  • 病假超过多少天无绩效工资
    对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。一、在职员工在工作多少个月可以享受带薪年休假根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如果已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是职工如果有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假
    2023-02-17
    377人看过
  • 一个月工资4000,请假3天,应该拿多少
    上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一、劳动法工资结算办法制度工作时间的计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数
    2023-02-25
    152人看过
  • 带薪病假有多少天,带薪病假工资怎么算
    带薪病假有最长不超过二十四个月,一般是根据劳动者在单位公作的年限决定。带薪病假工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定,有劳动合同约定的按照约定计算等。一、带薪病假有多少天职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、带薪病假工资怎么算带薪病假工资的基数按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的,
    2023-06-05
    82人看过
  • 三倍工资是多少钱一天
    一、三倍工资是多少钱一天三倍工资是国家法定节假日期间,其中元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。根据法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动合同法关于三倍工资的规定和法律的依据三倍工资规定法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》的相关内容规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75
    2023-06-07
    358人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 一月工资2900有8天病假病假工资多少钱
      浙江在线咨询 2022-10-30
      职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
    • 今天发烧请了病假,请一天病假扣基本工资多少呢?
      山东在线咨询 2022-08-20
      不扣基本工资的,企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
    • 生病想请几天假看病,问一两天病假按多少发工资
      海南在线咨询 2022-08-07
      职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    • 请病假有工资吗, 请假多少天可以
      山西在线咨询 2022-03-23
      病假有工资,只要病假工资高于当地最低工资标准的80%就是合法的。 可以请假的时间参考法律规定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作
    • 请病假和事假各算多少天工资
      香港在线咨询 2022-07-04
      现行的法律规定,只是对病假工资进行了规定,关于事假,一般没有上班,当天就没有工资收入的。用人单位不得额外扣除工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。