一、公司辞退员工补偿标准
1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n1个月工资的补偿):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
工人被工厂开除怎样赔偿?
378人看过
-
被工厂开除怎么补偿
395人看过
-
被工厂开除怎么补偿
213人看过
-
员工员工被开除怎样赔偿
300人看过
-
厂里开除工人赔偿标准
307人看过
-
怎么被工厂开除?
116人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
工厂的员工被开除怎么赔偿新疆在线咨询 2022-04-06没有法定的原因单位不得随意开除员工,如果单位非法开除员工,则需要给予劳动者相关补偿的。首先,您每工作一年,单位需要支付一个月工资的补偿金,最多12个月。其次,单位是否与您签订了劳动合同,如果没有,单位需要支付双倍工资的补偿。相对而言,如果单位非法辞退您,您能获得补偿金还是很可观的,建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位拒绝向您支付补偿,您可以向劳动监察
-
工作两年被工厂开除怎么赔偿上海在线咨询 2022-01-18及时通过法律途径维护您的正当权益,要求公司支付赔偿金。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同?是否达成过赔偿协议?
-
工厂开除员工怎么赔偿?四川在线咨询 2022-10-07要看是什么原因辞退你。如果你没有过错的话并双方协商一致,可以要求经济补偿金。按工作一年支付一个月的工资的标准计算。如果用人单位违法解除合同,可以主张经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。
-
工厂吸烟被开除有赔偿吗上海在线咨询 2022-03-23首先要看你所在单位是什么性质的,如果只是一般的工厂,不是生产易燃易爆、化学品等的特殊工厂,因吸烟被开除是不合理的,更何况你是在厕所吸烟; 其次,公司的规章制度你是否清楚,公司是否有向你明示规章制度,如果没有,规章制度的规定对你是没有效力的; 再次,如果公司确属违法解雇你的话,你可以要求公司赔偿,或者申请劳动仲裁,赔偿标准是根据工作年限,每满一年支付两个月的赔偿金,不满半年的按半年算,超过半年不满一
-
员工员工被开除怎样赔偿江苏在线咨询 2022-04-27除劳动者被用人单位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同外,劳动者被用人单位解除劳动合同,用人单位都应当支付劳动者相应的赔偿金;违法不与劳动者签订劳动合同,用人单位也应当至应当与劳动者签订劳动合同之日起,不满一年时间内,每月支付劳动者双倍工资。劳动者的合法权益被用人单位侵犯时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,