一、诉讼时效节假日是否顺延
根据《民法典》第二百零三条的规定,期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。
诉讼时效届满日为节假日的可以顺延,期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算,权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。
二、不适用诉讼时效的请求权
《民法典》第一百九十六条规定,下列请求权不适用诉讼时效的规定:
(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;
(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;
(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;
(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
三、诉讼时效的起算条件
(一)权利客观上受到侵害。权利受到侵害是诉讼时效期间起算的前提之一,如权利未受到侵害,不涉及诉讼时效问题。
(二)权利人知道或应当知道权利受到侵害。虽然权利客观上受到侵害,但是权利人可能并不知道权利受侵害情况,故诉讼时效期间的起算应将权利人知道或应当知道权利受侵害作为条件之一。所谓应当知道指的是以一般人的标准,权利人在当时的情况下应当知道权利受到侵害。
(三)权利人知道或应当知道具体侵害人。权利人知道权利受侵害还不够,如果不知道侵害人是谁,也无法行使请求权,故诉讼时效期间的起算还需要权利人知道或应当知道具体的义务人。
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诉讼时效,是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实,又称消灭时效,是指权利人在一定期间内不行使权利,即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的,是促进法律关系安定,及时结束权利义务关系的不确定状态,稳定法律秩序,降低交... 更多>
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保证最后一日为法定节假日,增加时效是否能顺延?北京在线咨询 2021-12-21节假日时效不顺延,保证最后一天。 《民法典》第六百九十二条规定,担保期是确定担保人承担担保责任的期限,不得暂停、中断、延长。 债权人和担保人可以约定担保期限,但约定的担保期限早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为无约定;未约定或者约定不明确的,担保期限为主债务履行期限届满之日起六个月。 债权人和债务人对主债务的履行期限未约定或者不明确的,保证期自债权人要求债务人履行债务的宽限期届满
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产假根据法定节假日顺延还是法定假日顺延呢黑龙江在线咨询 2022-11-051、如果女职工在产假遇到法定节假日的,不会顺延。产假是按自然日来计算的,若在此期间经过了法定节假日、休息日,不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满
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要顺延自己的产假时间,我婶婶现在在产假遇上节假日是否顺延浙江在线咨询 2022-08-30包括,法定节假日也算在里面的。 虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。 在一些地方法规中,也是这样理确的,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定:“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。”
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产假期间遇到法定节假日是否延顺假期?云南在线咨询 2022-07-14法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(正月初 一、初 二、初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日) (四)劳动节,放假1天(5月1日) (五)端午节,放假1天(农历端午当日) (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日) (七)国庆
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产假可以顺延节假日吗西藏在线咨询 2023-03-23一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间,是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。产假期间,如遇节假日将不再补休。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。