一、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多？

不存在哪个赔偿多的问题，不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作点至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的，工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。

相关法规:

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被紧定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，一级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条，第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

二、医院公司不给辞职怎么办

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

三、社保如果不辞职了，可以转移吗？

不能转移。因为没有退休，所以证明你的劳动合同关系还在继续。在劳动合同关系持续的期间，你所属的企业公司按照通常的手续支付相应的个人社会保险费用，所以说你的个人社会保险是支付状态，即使去社会保险部门转移个人社会保险，也不能转移。因为他处于支付状态，所以不能正常转移。除非你封印了原公司的个人社会保险，否转移。这个社会保险的封印，不是你个人能做的，而是你们公司人事部门的社会保险专家能做的，所以说不能正常转移。那么，，如果你打算离开这个工作单位，单位实际上离开的话，这个单位就可以了。如果有退休证明书，解除劳动合同关系证明书，社会保险部门的费用一定会停止支付。你的社会保险账户被封印后，可以正常转移。

四、没签合同，不辞职可以吗

单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

五、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。