辞职和工伤赔偿哪种规定合理
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不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
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工伤离职和不辞职哪个赔偿的更高工伤是否辞职不存在赔偿多少的问题，二者赔偿项目不同。选择不离职的，可以领取一次性伤残补助金。选择离职的，可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的，在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪
2021.08.05 194 -
工伤辞职赔偿劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.05.15 140 -
工伤辞职赔偿和不辞职赔偿到底一样的吗工伤待遇主要由以下几部分组成：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 一次性伤残补助金在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金辞职的时候才能领取。单从赔偿来看是辞职赔偿的多。 一次性医疗补助金与一次
2021.06.18 334
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工伤辞职和不辞职哪个赔偿多,有哪些相关规定
工伤是否辞职不存在赔偿多少的问题，二者赔偿项目不同。选择不离职的，可以领取一次性伤残补助金。选择离职的，可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的，在符合条件的情况下可以获得以下赔偿： 1.医疗费用
2023-06-15 15,340 -
辞职和赔偿工伤多少合适
如果辞职，则所有赔偿全部给你到位了，如果不辞，则可能会有一些不确定因素，具体自己考虑。
2023-05-29 15,340 -
工伤赔偿规定辞职赔偿标准
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
2022-07-02 15,340 -
职工工伤赔偿种类有哪些，如何规定的？
一、工伤赔偿项目：1、医疗费2、住院伙食补助费3、交通费、食宿费4、康复治疗费5、辅助器具费6、停工留薪7、护理费8、一次性伤残补助金9、工亡待遇标准（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）二
2023-03-29 15,340
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工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,556 2022.04.15 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
761 2022.06.22 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,521 2023.02.01
