一、单位辞退试用期员工需要做好什么功课
1、单位辞退试用期员工需做好下列功课:提前在合理期限内发出通知,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内员工具有不符合录用条件等情形,并向员工说明理由,方可办理解除劳动合同等离职手续。
2、法律依据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、试用期怀孕公司能辞退吗
1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。
2、而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
3、试用期怀孕被公司辞退,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的,员工也可以主张相应的赔偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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用人单位辞退试用期员工需要证据吗,试用期辞退需要员工签订合同吗甘肃在线咨询 2022-01-20在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核. 1,要明确录用条件,要员工签字。 2,要在工作中,定期考核,要员工签字确定。 3,要有合法的考核标准或制度,这些要经民主程序,要公示,要员工学习。 4,要有这些,若发现员工不符合录用条件,才能解除。 因此,用人单位辞退试用期员工系
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试用期内用人单位辞退劳动者需要通知吗, 试用期辞退员工要注意什么广东在线咨询 2022-03-01用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用
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用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么澳门在线咨询 2022-03-05用人单位辞退员工不能随意,需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。另外,《劳动合同法》第40条规定,
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试用期内公司要求员工做的功课有哪些四川在线咨询 2023-10-16用人单位辞退试用期员工需要做以下功课:录用劳动者时将录用条件告知劳动者,注意留存告知证据;具有系统的、可留证据的考核过程;用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者不符合录用条件;按法律规定支付试用期工资;其他。
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试用期的员工做功课的条件有哪些?云南在线咨询 2022-11-12如果单位要辞退试用期的员工,需要做好下列准备:录用劳动者时将录用条件告知劳动者,并注意留存告知证据;具有系统的、可留证据的考核过程,考核手段应当符合合同约定或者合同目的;当劳动者出现不符合录用条件的情形时,用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者,不宜拖延。