试用期的员工做功课的条件有哪些？
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如果单位要辞退试用期的员工，需要做好下列准备：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的；当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不宜拖延。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位辞退试用期员工需要做以下功课：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程；用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者不符合录用条件；按法律规定支付试用期工资；其他。
单位辞退试用期员工需要做好以下功课：除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；其他。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
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如果单位要辞退试用期的员工，需要做好下列准备：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的；当劳动者出现不符合录用条件的情
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如果单位要辞退试用期的员工，需要做好下列准备：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的；当劳动者出现不符合录用条件的情
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