五一假期法定1天有3薪。定义如下：

1、五一假期法定节假日只有一天，而且还是五月一日当天；

2、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法加班不给工资去哪里投诉

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

五一假期工地可以施工吗

一、五一假期工地可以施工吗

1、五一假期工地可以施工，但是有条件限制。具体如下：

（1）法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时；

（2）禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。

2、法律依据：《中华人民共和国障声污染防治法》第二十六条

建设噪声敏感建筑物，应当符合民用建筑隔声设计相关标准要求，不符合标准要求的，不得通过验收、交付使用；在交通干线两侧、工业企业周边等地方建设噪声敏感建筑物，还应当按照规定间隔一定距离，并采取减少振动、降低噪声的措施。

第四十三条在噪声敏感建筑物集中区域，禁止夜间进行产生噪声的建筑施工作业，但抢修、抢险施工作业，因生产工艺要求或者其他特殊需要必须连续施工作业的除外。

因特殊需要必须连续施工作业的，应当取得地方人民政府住房和城乡建设、生态环境主管部门或者地方人民政府指定的部门的证明，并在施工现场显著位置公示或者以其他方式公告附近居民。

二、施工扰民可以投诉吗

施工扰民可以投诉。具体如下：

1、建筑工地如果造成了扰民的问题，可以向当地的环保部门投诉；

2、可以直接拨打电话反映实际问题；

3、可以直接向有关部门举报；

4、可以报警处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。