病假扣工资劳动仲裁有用吗-法师兄

病假扣工资劳动仲裁有用吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 22:45:37 141 人看过

一、病假扣工资劳动仲裁有用吗

在员工因病休养期间，雇主仍然有义务按照其与劳动者签订的劳动合同中所规定的工资支付日期进行薪酬结算，不得无理拖延或者扣押。

对于员工因病休养时期，雇主还应依照公司内部规章制度支付相应的病假薪资，具体金额需参照公司相关规定执行，但不得低于当地政府所设定的最低工资标准的80％。

若雇主未能按时支付或扣押员工工资，劳动者有权向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）提出申诉，劳动监察大队将依法责令雇主限期支付，如逾期仍未支付，劳动者可要求追加赔偿金，赔偿金的计算方式为应付金额的50％至100％之间。

此外，劳动者亦可选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身合法权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不服劳动仲裁裁决起诉法院，庭审时原来的举证还能重复举证吗

若员工对于仲裁机构所作出的裁决不满，可以向所属区域内的人民法院提起诉讼请求。

在诉讼程序启动后，原告方须再次提交相关证据以支持其诉求，此时仲裁委员会所做出的裁决将不再具备效力。

在此过程中，我们需要准备以下两类资料以证明雇佣双方的劳动关系以及开展民事诉讼所需的其他证据。

首先，证明劳动关系的材料主要包括：

1．支付薪资费用的收据或相关纪录（如职工工资发放明细表）及缴纳各种社会保险金的记录；

2．由公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的证件；

3．员工填写的公司招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

4．考勤记录；

5．其他员工的证人证言等。

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