根据劳动法规定,用人单位应当保证员工每周至少休息一天,并不得安排员工加班。如果用人单位确有特殊情况需要员工加班,必须经过劳动行政部门批准,并且必须安排员工补休,不能用连续上班24小时并休息24小时的方式替代。同时,用人单位不得以员工拒绝加班为由进行违纪处理。

需经劳动行政部门批准,连续上班24小时并休息24小时的工作时间可以被其他休息方式取代。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。

素材中的24小时休息制度是否合法？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准可以实行特殊工时制度。对于实行特殊工时制度的劳动者，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。实行特殊工时制度的劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是，用人单位不得以任何形式强迫或者变相强迫劳动者加班。

根据上述法律规定，如果用人单位实行24小时休息制度，要求劳动者每天工作24小时，这显然违反了《劳动法》的规定。因为每天工作24小时，平均每周工作时间就超过了四十四小时，侵犯了劳动者的休息权利。此外，如果劳动者在24小时内没有休息时间，这也会导致身体疲劳，影响其工作效率和身体健康。

因此，从法律的角度来看，素材中的24小时休息制度是不合法的。用人单位应当遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者得到充足的休息，维护劳动者的合法权益。

总之,素材中提到的24小时休息制度是不合法的。用人单位应当遵守《劳动法》的规定,合理安排劳动者的工作时间,确保劳动者得到充足的休息,维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。